Линдсей, бывший стратег Oracle, узнала по электронной почте, что её должность входит в число 21 000 сокращений, которые компания провела в этом году, увеличив инвестиции в ИИ. Oracle является одним из десятков крупных работодателей, которые связывают массовые увольнения с ИИ; с мая 2023 года более 180 000 корпоративных рабочих мест связаны с этой технологией, включая 112 000 только в 2026 году, согласно Challenger, Gray и Christmas. Salesforce, Lufthansa, Accenture и Standard Chartered также привели ИИ как причину недавних сокращений. Тем не менее экономисты предупреждают об опасности чтения волны белых‑кранговой безработицы. Jack Dorsey сказал, что «значительно меньшая команда, использующая инструменты, которые мы создаём, может делать больше и делать это лучше», в то время как Carl‑Benedikt Frey утверждает, что многие объявления направлены на «впечатление» инвесторов, а не отражают автоматизацию.
Yale Budget Lab и Oxford Economics находят мало прямых доказательств, связывающих рост увольнений с ИИ; уровни сокращений в США и Великобритании не необычно высоки, и первые заявки на безработицу упали в июле до минимума 1969 года. Опрос NBER показывает, что руководители ожидают только 0,7 % сокращения штата из-за ИИ в три года, а компании, использующие ИИ наиболее интенсивно, наняли на 10 % больше сотрудников. Тем не менее, должности начального уровня и обслуживания клиентов показывают резкие падения в найме; Kate Leggett из Forrester отмечает, что советы директоров обязуют автоматизировать крупные команды поддержки. Lisa Simon из Revelio Labs говорит, что ИИ позволяет компаниям «делать немного больше с меньшими ресурсами», что замедляет набор. Линдсей теперь сталкивается с перенасыщенным рынком и должен адаптировать своё резюме с помощью инструментов ИИ.
Источник: Financial Times Companies · Сводку подготовил HeadlinesBriefing