লিন্ডসী, প্রাক্তন অরাকল কৌশলবিদ, ইমেইলে জানতে পারলেন তার পদটি এই বছরের 21,000 ছাঁটাইয়ের মধ্যে ছিল, যখন কোম্পানি এআইতে বিনিয়োগ বাড়িয়েছে। অরাকল হল অনেক বড় নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি, যারা বড় আকারের ছাঁটাইকে এআইয়ের সাথে যুক্ত করে; মে ২০২৩ থেকে, 180,000 এর বেশি কর্পোরেট চাকরি প্রযুক্তির সাথে যুক্ত হয়েছে, যার মধ্যে ২০২৬ সালে মাত্র 112,000 রয়েছে, Challenger, Gray and Christmas অনুযায়ী। সেলসফোর্স, লুফথানজা, অ্যাকসেঞ্চার এবং স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ড সাম্প্রতিক হ্রাসের জন্যও এআইকে উল্লেখ করেছে। তবু অর্থনীতিবিদরা সাদা কলার বেকারত্বের স্রোত পড়ার বিরুদ্ধে সতর্ক করেন। জ্যাক ডোরসি বলেছেন, “একটি উল্লেখযোগ্য ছোট দল, আমরা যে টুল তৈরি করছি তা ব্যবহার করে, আরও করতে পারে এবং আরও ভালোভাবে করতে পারে,” যখন কার্ল‑বেনেডিক্ট ফ্রাই যুক্তি দেন যে অনেক ঘোষণা বিনিয়োগকারীদের ‘প্রভাবিত’ করার জন্য, স্বয়ংক্রিয়তা প্রতিফলিত করার জন্য নয়। ইয়েল বাজেট ল্যাব এবং অক্সফোর্ড ইকোনমিক্স এআইয়ের সাথে বাড়তি ছাঁটাইকে যুক্ত করার সরাসরি প্রমাণ কম পেয়েছে; যুক্তরাষ্ট্র ও যুক্তরাজ্যের পুনরাবৃত্তি হার অস্বাভাবিকভাবে উচ্চ নয় এবং প্রথমবারের বেকারত্ব দাবী জুলাইয়ে ১৯৬৯ সালের নিম্নতম স্তরে নেমে এসেছে। NBER জরিপ দেখায় যে নির্বাহীরা তিন বছরের মধ্যে এআই থেকে কেবল ০.৭% কর্মী হ্রাসের আশা করেন, এবং এআই সর্বাধিক ব্যবহারকারী কোম্পানিগুলি ১০% বেশি কর্মী নিয়োগ করেছে। তবু, এন্ট্রি-লেভেল এবং গ্রাহক সেবা ভূমিকা নিয়োগে তীব্র পতন দেখায়; ফরেস্টারের Kate Leggett উল্লেখ করেন যে বোর্ড বড় সমর্থন দলগুলিকে স্বয়ংক্রিয় করার আদেশ দেয়। রেভেলিও ল্যাবের Lisa Simon বলেন এআই কোম্পানিগুলিকে “কমে আরও কিছু করতে” দেয়, যা নিয়োগকে ধীর করে। লিন্ডসী এখন একটি ভিড়পূর্ণ বাজারের মুখোমুখি এবং তার রিজিউমে এআই টুল দিয়ে কাস্টমাইজ করতে হবে।
উৎস: Financial Times Companies · সারাংশ: HeadlinesBriefing