Lindsay, exestratégica da Oracle, descobriu por e‑mail que seu cargo estava entre os 21.000 cortes que a empresa fez este ano ao aumentar o investimento em IA. A Oracle é uma das dezenas de grandes empregadores que atribuem os demissões em massa à IA; desde maio de 2023, mais de 180.000 empregos corporativos foram vinculados à tecnologia, incluindo 112.000 apenas em 2026, de acordo com Challenger, Gray e Christmas. Salesforce, Lufthansa, Accenture e Standard Chartered também citaram a IA como causa de reduções recentes.
No entanto, os economistas alertam contra a leitura de uma onda de desemprego de colarinho branco. Jack Dorsey disse que “uma equipe significativamente menor, usando as ferramentas que estamos construindo, pode fazer mais e fazer melhor”, enquanto Carl‑Benedikt Frey argumenta que muitos anúncios visam “impresionar” investidores em vez de refletir a automação. Yale Budget Lab e Oxford Economics encontram pouca evidência direta que vincule o aumento das demissões à IA; as taxas de redundância nos EUA e Reino Unido não são anormalmente altas e as reivindicações de desemprego de primeira vez caíram para um mínimo de 1969 em julho. Uma pesquisa do NBER mostra que os executivos esperam apenas uma redução de 0,7 % na força de trabalho devido à IA em três anos, e as empresas que usam IA de forma mais intensiva contrataram 10 % mais trabalhadores.
Ainda assim, cargos de nível de entrada e de atendimento ao cliente mostram quedas bruscas na contratação; Kate Leggett da Forrester observa que os conselhos de administração exigem a automação de grandes equipes de suporte. Lisa Simon do Revelio Labs diz que a IA permite que as empresas “façam um pouco mais com menos”, desacelerando a contratação. Lindsay agora enfrenta um mercado saturado e deve adaptar seu currículo com ferramentas de IA.
Fonte: Financial Times Companies · Resumido por HeadlinesBriefing