Lindsay, exestratega de Oracle, recibió por correo que su puesto estaba entre los 21,000 despidos que la compañía realizó este año al aumentar la inversión en IA. Oracle es uno de los numerosos grandes empleadores que atribuyen los despidos masivos a la IA; desde mayo de 2023, más de 180,000 puestos corporativos se han vinculado a la tecnología, incluyendo 112,000 solo en 2026, según Challenger, Gray y Christmas. Salesforce, Lufthansa, Accenture y Standard Chartered también han citado la IA como causa de reducciones recientes.
Sin embargo, los economistas advierten contra leer una ola de desempleo de cuello blanco. Jack Dorsey dijo que “un equipo significativamente más pequeño, usando las herramientas que estamos construyendo, puede hacer más y hacerlo mejor”, mientras que Carl‑Benedikt Frey sostiene que muchos anuncios buscan “impresionar” a los inversores en lugar de reflejar la automatización. Yale Budget Lab y Oxford Economics encuentran poca evidencia directa que vincule el aumento de despidos con la IA; las tasas de redundancia en EE. UU. y Reino Unido no son inusualmente altas y las solicitudes de desempleo de primera vez cayeron a un mínimo de 1969 en julio.
Una encuesta NBER muestra que los ejecutivos esperan una reducción del 0,7 % en el personal debido a la IA en tres años, y las empresas que usan la IA de manera más intensiva contrataron un 10 % más de trabajadores. Sin embargo, los puestos de nivel de entrada y servicio al cliente muestran caídas bruscas en la contratación; Kate Leggett de Forrester señala que los consejos de administración exigen la automatización de grandes equipos de soporte. Lisa Simon de Revelio Labs dice que la IA permite a las empresas “hacer un poco más con menos”, lo que ralentiza la contratación.
Lindsay ahora enfrenta un mercado saturado y debe adaptar su currículum con herramientas de IA.
Fuente: Financial Times Companies · Resumido por HeadlinesBriefing