श्रमिकों को आर्थिक रक्त का एक छोटा और छोटा हिस्सा मिल रहा है। उनका हिस्सा — अर्थशास्त्रियों द्वारा 'श्रम हिस्सा' के रूप में संदर्भित किया जाता है — कई दशकों से गिर रहा है और अब ऐतिहासिक नीचले पर है — लगभग 53% आय, पोस्ट-वार वर्ल्ड वॉर II के लगभग 65% से।

बहुत से नीति निर्माताओं का मानना है कि उद्योग संकेंद्रितकरण और कॉर्पोरेट लालच ने कामकाजी लोगों के वेतन को दबाए रखा है। अब केवल तीन बड़ी वायरलेस कंपनियां और चार बड़े एयरलाइन हैं; गूगल सर्च को नियंत्रित करता है। कॉर्पोरेट लाभ का जीडीपी के हिस्से ने एक नया रिकॉर्ड स्थापित कर लिया है।

संयुक्त राज्य अमेरिका के अलावा, यूरोप, जापान और ब्रिटेन में नियामक भी प्रतिस्पर्धा नीतियों को तेज़ी से मजबूत कर रहे हैं और उनके कार्यान्वयन में वृद्धि कर रहे हैं। यह हो सकता है कि यह गलत समाधान है, क्योंकि यह बढ़ते बाजार के शक्ति नहीं, बल्कि नई तकनीक — एआई के नवीनतम उदाहरण — हो सकती है जो श्रम हिस्से को कम करने की सबसे महत्वपूर्ण शक्ति है।

बड़े कंपनियों को तोड़ने से श्रम हिस्से को बहाल करने में सहायता नहीं मिलेगी और शायद कामकाजी लोगों को कोई लाभ नहीं होगा। इस महत्वपूर्ण बदलाव के लिए नीतियों को डिज़ाइन करने के लिए मूल कारण को समझना आवश्यक है। चूंकि गिरावट आमतौर पर उन क्षेत्रों में सबसे अधिक थी जहां गणना और संचार उपकरण की कीमतें सबसे अधिक गिरीं, हमने निष्कर्ष निकाला कि उत्पादन में मशीनों के साथ काम करने के लिए कामकाजी लोगों को प्रतिस्थापित करना — पूंजी को श्रम के लिए प्रतिस्थापित करना — श्रम हिस्से को कम कर रहा है।