কর্মীরা আর্থিক সম্পদের একটি ছোট ও ছোট অংশ পান। তাদের অংশ — যা অর্থনীতিবিদরা 'কর্মের অংশ' বলে উল্লেখ করেন — কয়েক দশকে ধীরে ধীরে কমছে এবং এখন রেকর্ড নিচে স্তরে — প্রায় 53% আয়, দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর প্রায় 65% থেকে।

অনেক নীতিমালা নির্ধারক কর্মের প্রতিপক্ষের জন্য ব্যবসায় সংকেন্দ্রীকরণ এবং করপোরেট অগ্রাধিকারকে দোষী করে। এখন শুধুমাত্র তিনটি বড় নিরাপত্তা-ইলেকট্রনিক কোম্পানি এবং চারটি বড় এয়ারলাইন্স আছে; গুগল সার্চে রাজ্য করছে। করপোরেট লাভের অংশের সাথে এপি এসেছে একটি রেকর্ড উচ্চপয়েন্ট।

সংযুক্তরাষ্ট্রের বাইরে ইউরোপ, জাপান এবং ব্রিটেনের নিয়ন্ত্রকরা তাদের প্রতিযোগিতা নীতিকে ত্বরান্বিত করছে এবং তার প্রয়োগে বৃদ্ধি করছে। এটি ভুল সমাধান হতে পারে, কারণ এটি বাজারের শক্তি বৃদ্ধি নয়, বরং নতুন প্রযুক্তি — এআই এর সর্বশেষ উদাহরণ — যা কর্মের অংশ কমাতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শক্তি।

বড় কোম্পানির ভাগ করে দিতে শ্রমের অংশ পুনরুদ্ধারে তো সাহায্য করবে না এবং কখনও কখনও করে কর্মীদের কোনো উপকার করতে পারে না। এই গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের জন্য নীতি তৈরি করতে হবে সত্যিকারের কারণ বুঝতে হবে। কারণটি হল যে, যখন কম্পিউটার এবং কমিউনিকেশন যন্ত্রের মূল্য কমে গেছে, তখন শ্রমের অংশ কমায়। আমরা সিদ্ধান্তে পৌঁছেছি যে, উৎপাদনে কাজের স্থাপকদের মেশিনের সঙ্গে কাজের স্থাপকদের প্রতিস্থাপন — কাজের স্থাপককে রাবমের সঙ্গে প্রতিস্থাপন — কর্মের অংশ কমাচ্ছে।