Alors que l'IA permet des équipes plus petites et plus rapides, les entreprises doivent recruter des personnes curieuses, adaptables et dignes de confiance pour prendre des décisions de manière indépendante. C'est l'argument d'Eric Francia, cofondateur et PDG d'Uniplay, qui écrit à partir de son expérience de fondateur à six reprises.
Francia soutient que « l'IA par conception » signifie plus que la création de systèmes autonomes. Elle implique aussi la création d'humains autonomes. Les personnes qui entourent un dirigeant façonnent l'entreprise de manières qui ne peuvent pas être contrôlées, si bien que les dirigeants ont besoin de collaborateurs en qui ils ont confiance pour décider lorsqu'ils ne sont pas présents. Par ailleurs, les métiers évoluent rapidement. Le Forum économique mondial a déclaré que 59 % des salariés devront se reconvertir d'ici 2030 à mesure que l'IA transforme le lieu de travail. Recruter pour un ensemble de compétences figées ne suffira donc pas.
La curiosité est la qualité que Francia valorise le plus chez un candidat. Il dépasse l'expérience et les diplômes pour s'intéresser à ce que les candidats ont construit de leur propre initiative. Une équipe qui se sent libre de partager de nouvelles idées et de remettre en question des pratiques dépassées est mieux armée pour s'adapter. Confier aux collaborateurs de réelles responsabilités aide également. Les personnes qui comprennent la vision de l'entreprise et contribuent à la faire avancer prennent de meilleures décisions, restent engagées et sont souvent les premières à repérer les problèmes du produit.
La fidélisation compte davantage lorsque les entreprises se réduisent. Perdre un collaborateur performant coûte plus cher quand les effectifs sont restreints, et l'ennui se propage vite dans une petite équipe. Francia recommande d'investir dans le développement, de faire en sorte que les équipes continuent d'apprendre et d'encourager la curiosité, car un salarié qui s'ennuie est plus susceptible de se laisser séduire par un recruteur.
Source: Crunchbase News · Résumé par HeadlinesBriefing