Les employés des principales entreprises d'intelligence artificielle échangent des titres spécifiques tels que 'directeur technique' et 'ingénieur logiciel senior' contre la désignation vague de 'membre du personnel technique'. Ce titre est devenu de plus en plus courant dans des entreprises telles qu'Anthropic, Open AI, x AI et Microsoft AI. Selon une analyse de l'Université de Stanford menée par les chercheurs Nick Bloom et Gideon Slocum Moore, 39 pour cent des employés d'Anthropic, 31 pour cent chez Open AI et 26 pour cent chez x AI ont indiqué ce titre sur LinkedIn en décembre dernier.

Son utilisation a augmenté de 50 pour cent au cours de l'année écoulée. Les partisans affirment que ce titre met l'accent sur la collaboration et la concentration sur le travail plutôt que sur la hiérarchie. Bob Mc Grew, ancien exécutif d'Open AI, a déclaré qu'il favorisait un 'terrain de jeu équitable'.

L'historienne Margaret O’Mara suggère que ce titre signale un passage des rôles commerciaux à la recherche et à la technologie, bien qu'elle avertisse qu'il pourrait réduire la responsabilité. Ce terme remonte aux Bell Labs dans les années 1920 et était utilisé par IBM, Texas Instruments et Hughes Aircraft dans les années 1960. Alors que l'IA redéfinit l'ingénierie logicielle, ce titre pourrait offrir flexibilité et prestige au milieu de rôles en évolution.