Les annonces de postes sur LinkedIn pour des rôles comme "ingénieur en croissance", "ingénieur marché entrant", "architecte solutions" et "ingénieur opérations" ont augmenté de 54 pour cent entre 2023 et 2025, avec plus de 400 000 nouveaux postes publiés. Les quatre grandes firmes de comptabilité dans les pays anglophones ont publié plus d'annonces pour des spécialistes en IA que pour des auditeurs l'année dernière. Cependant, la pertinence technique ou en IA dans certaines de ces annonces peut être faible après une inspection plus approfondie.

"Il y a effectivement un certain excès de titres", dit Kory Kantenga, chef de l'économie de LinkedIn pour l'Amérique. De nombreux nouveaux rôles liés à l'ingénierie impliquent des éléments d'ingénierie logicielle, mais les employeurs et les employés se tournent vers le langage technique parce que "tout ce qui est technique porte plus de poids", même si le travail sous-jacent n'a pas complètement changé.

Le site d'emplois Indeed constate que "l'IA" apparaît maintenant plus couramment dans les titres de postes en dehors du secteur technologique qu'intérieur. Aux États-Unis, 63 pour cent des emplois portant "IA" dans le titre sont en dehors du secteur technologique. Presque 74 pour cent des annonces de postes ont mentionné l'IA l'année dernière, mais environ un quart n'ont fourni que peu de contexte sur l'utilisation de l'IA, selon l'analyse d'Indeed. Ces "mentions superficielles" correspondent souvent à une simple "nomadie".

Kabir Bali, co-fondateur de la plateforme de recrutement Jumpstart, note que les inquiétudes quant à la pertinence commerciale alimentent cette tendance : "Tous les startups ont maintenant 'AI native' dans leurs descriptions de postes". Bien que cette langue puisse rendre les postes plus attractifs, elle peut également réduire le vivier de candidats.

Entités clés : Entreprises : LinkedIn, Indeed, Quizlet, Meta, Jumpstart | Personnes : Kory Kantenga, Jack Kennedy, Kabir Bali | Lieux : US, Amériques