LinkedInでは「グロースエンジニア」「ゴートゥーマーケットエンジニア」「ソリューションアーキテクト」「オペレーションエンジニア」などの職種の求人情報が2023年から2025年までで54パーセント増加し、40万件以上の新規求人が掲載されました。去年、英語圏の大手会計士会社は監査官よりもAI専門家向けの求人情報を多く掲載しました。しかし、これらの求人情報の中には、細かく確認すると技術的な関連性やAIの関連性が薄いものもあります。

「もちろんタイトルのインフレーションはある」とLinkedIn米国地域経済学部の責任者Kory Kantengaは語ります。多くの新しいエンジニアリング関連の職種はソフトウェアエンジニアリングの要素を含んでいますが、雇用主と従業員は「何か技術的なものはもっと重みを持つ」という理由で技術的な言語に傾倒しています。たとえ底面の仕事が完全に変化していなくてもです。

求人サイトIndeedによると、「AI」はかつてテクノロジー業界内でよく見られたタイトルが、今ではテクノロジー業界外でよく見られるようになりました。米国では、タイトルに「AI」が含まれる職種の63パーセントがテクノロジー業界外に位置しています。Indeedの分析によると、去年74パーセント近くの求人情報がAIをmentionしましたが、約4分の1の求人情報はAIの使用方法についてのコンテキストをほとんど提供していません。これらの「浅いmention」はしばしば「名前を挙げるだけ」のようなものです。

Jumpstart求人プラットフォームの共同創業者Kabir Baliは、商用関連性への不安がこのトレンドを牽引していると指摘します。「今やスタートアップはすべて求人説明に'AI native'を記載している」。この言語は職種をより魅力的に見せる可能性がありますが、求職者のプールを狭めることもあります。

主要エンティティ：企業：LinkedIn, Indeed, Quizlet, Meta, Jumpstart | 人物：Kory Kantenga, Jack Kennedy, Kabir Bali | 場所：US, Americas