LinkedIn 上类似“增长工程师”、“市场进入工程师”、“解决方案架构师”和“运营工程师”等职位的招聘信息，2023 年至 2025 年间增长了 54 个百分点，新增岗位超过 40 万 个。去年，英语国家的四大会计师事务所发布的 AI 专家职位广告数量，超过了审计师的职位广告数量。然而，细察这些招聘信息中，对工程学或 AI 相关性的描述往往并不充分。"的确存在一些标题膨胀现象，"说 LinkedIn 美洲地区经济学部负责人 Kory Kantenga。许多新的与工程学相关的职位都包含软件工程的元素，但雇主和员工倾向于采用技术语言，因为"任何技术性语言都能带来更多光环，"即使底层工作并未发生实质性变化。

招聘网站 Indeed 发现，"AI" 现在在非科技行业的职位标题中出现的频率，超过了科技行业内部。美国 63 个百分点 标有"AI"的职位不属于科技部门。据 Indeed 分析，去年近 74 个百分点 的职位招聘信息提到 AI，但约四分之一的人提供的背景信息不足以说明 AI 将如何被使用。这些"浅层提及"常常只是"随便提及一下"。

Jumpstart 招聘平台联合创始人 Kabir Bali 指出，商业相关性的焦虑推动了这一趋势："如今每个初创公司都在职位描述中写着 'AI native'。"虽然这种语言可能使职位显得更有吸引力，但也可能限制了申请人池。

关键实体：公司：LinkedIn、Indeed、Quizlet、Meta、Jumpstart | 人物：Kory Kantenga、Jack Kennedy、Kabir Bali | 地点：US、Americas