موظفو الشركات الرائدة في مجال الذكاء الاصطناعي يستبدلون الألقاب المحددة مثل 'المدير التقني' و'مهندس البرمجيات الرئيسي' بالتعيين الغامض 'عضو الفريق الفني'. أصبح هذا اللقب أكثر شيوعًا في شركات مثل Anthropic وOpen AI وx AI وMicrosoft AI. وفقًا لتحليل أجرته جامعة ستانفورد من قبل الباحثين Nick Bloom وGideon Slocum Moore، فإن 39 بالمائة من موظفي Anthropic، و31 بالمائة في Open AI، و26 بالمائة في x AI أدرجوا هذا اللقب على LinkedIn اعتبارًا من ديسمبر الماضي. ارتفع استخدامه بنسبة 50 بالمائة خلال العام الماضي. يجادل المؤيدون بأن هذا اللقب يركز على التعاون والتركيز على العمل بدلاً من التسلسل الهرمي. أشار Bob Mc Grew، المسؤول التنفيذي السابق في Open AI، إلى أنه يعزز 'مجال لعب متساوٍ'. تشير المؤرخة Margaret O’Mara إلى أن اللقب يشير إلى تحول من الأدوار التجارية إلى البحث والتكنولوجيا، على الرغم من أنها تحذر من أنه قد يقلل من المساءلة. يعود أصل هذا المصطلح إلى مختبرات بيل في العشرينيات، واستخدمته IBM وتكساس إنسترومنتس وهيوز إيركرافت في الستينيات. ومع إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي لهندسة البرمجيات، قد يوفر هذا اللقب المرونة والسمعة وسط الأدوار المتطورة.