La plupart des formations du Royaume-Uni durent désormais moins d'une journée alors que les employeurs se tournent vers des fournisseurs en ligne, soulevant des inquiétudes sur les exercices ‘case à cocher’ nuisant à la productivité. Le salarié moyen a reçu 5,7 jours de formation en 2024, en baisse par rapport aux 7,8 jours en 2011, avec une dépense par salarié en termes réels en baisse de 29% depuis 2011, soit 12 milliards de livres de moins par an. En 2024, 88% de la formation était en ligne, contre 67% en 2015, et 58% des cours duraient moins d'un jour—le plus haut pourcentage dans le monde riche.

Stephen Evans, PDG du Learning and Work Institute, a averti que des formations plus courtes entravent le développement alors que la demande de compétences en IA et net-zero croît. La santé et la sécurité est le type de formation le plus courant, suivi par l'informatique et la gestion de la clientèle. Nathan Pitman d'i Hasco a noté que les pressions de conformité favorisent l'adoption en ligne, mais a reconnu le risque d'exercices ‘case à cocher’, disant que son entreprise pilote des tuteurs IA pour un apprentissage personnalisé.

Sarah Pass de la CIPD a souligné que l'efficacité dépend de la satisfaction des besoins organisationnels et des employés, et non pas seulement de la méthode ou de la durée de diffusion, et a mis en garde contre le fait que la formation en présentiel peut également devenir superficielle si mal conçue.