現在、UKの研修コースの多くは1日未満の長さとなっており、雇用主がオンライン提供者にシフトしています。‘チェックボックス’演習が生産性を害する懸念が高まっています。平均的な従業員は2024年に5.7日の研修を受け、2011年の7.8日から減少。従業員1人あたりの研修費用は2011年以降実質的に29%減少し、年間120億ポンド少なくなっています。2024年には、88%の研修がオンラインで、2015年の67%から増加し、58%のコースが1日未満—これは富裕国で最も高い割合です。Learning and Work InstituteのCEOStephen Evansは、短い研修がAIとnet-zeroスキルの需要が増える中で開発を阻害すると警告しました。最も一般的な研修タイプは健康と安全で、次にコンピューティングとカスタマーハンドリングです。i HascoのNathan Pitmanは、コンプライアンス圧力がオンライン導入を促進しているものの、「チェックボックス」研修のリスクを認め、同社はパーソナライズド学習のためのAIチューターをパイロット実施中であると述べました。CIPDのSarah Passは、効果は配信方法や長さではなく、組織と従業員のニーズに応えることに依存すると強調し、 poorly designed でインペルソン研修も表面的になり得ると警告しました。