Большинство тренингов Великобритании теперь длятся менее одного дня, работодатели переходят к онлайн-провайдерам, вызывая опасения о ‘checkbox-упражнениях’, вредящих продуктивности. Средний сотрудник получил 5,7 дней обучения в 2024 году,down от 7,8 дней в 2011 году, с уменьшением расходов на сотрудника в реальных терминах на 29% с 2011 года, что составляет 12 млрд фунтов стерлингов меньше ежегодно. В 2024 году 88% обучения было онлайн, против 67% в 2015 году, и 58% курсов длились менее одного дня—the highest proportion in the rich world. Stephen Evans, CEO Learning and Work Institute, предупредил, что более короткое обучение подрывает развитие с ростом спроса на навыки AI и net-zero. Самый распространенный тип тренингов — здоровье и безопасность, за ним следуют вычисления и работа с клиентами. Nathan Pitman из i Hasco отметил, что давление соответствия стимулирует онлайн-уход, но признал риск ‘checkbox-тренингов’, saying his firm is piloting AI-туторов для персонализированного обучения.

Sarah Pass из CIPD подчеркнула, что эффективность зависит от удовлетворения организационных и потребностей сотрудников, а не только от метода доставки или длины, и предупредила, что личное обучение также может стать поверхностным, если плохо спроектировано.