أصبحت معظم تدريبات الموظفين في المملكة المتحدة الآن تستغرق أقل من يوم واحد، حيث يتحول أصحاب العمل إلى مقدمين إلكترونيين، مما أثار مخاوف من تمارين ‘التحقق من الصناديق’ التي تضر بالإنتاجية. الموظف المتوسط حصل على 5.7 يوماً من التدريب في عام 2024، انخفاضاً من 7.8 أيام في عام 2011، وانخفض إنفاق الموظف الحقيقي بنسبة 29% منذ عام 2011، ما يعادل 12 مليار جنيه سنوياً. في عام 2024، كانت 88% من التدريبات إلكترونية، ارتفاعاً من 67% في 2015، و58% من الدورات استمرت أقل من يوم واحد—the highest proportion in the rich world. ستيفن إيفانز، المدير التنفيذي لمعهد التعلم والعمل، حذر من أن تدريبات shorter تطور مهارات، مع زيادة الطلب على مهارات AI وصفر صافي. النوع الأكثر شيوعاً من التدريب هو الصحة والسلامة، يليه الحوسبة والتعامل مع العملاء. ناثان بيتمان من i Hasco أشار إلى أن ضغوط الامتثال تدفع towards الإلكترونية uptake، لكنه承认 خطر تمارين ‘التحقق من الصناديق’، قائلاً إن شركته تجري تجربة tutor AI للتدريب الشخصي. Sarah Pass من CIPD أكدت أن الفعالية تعتمد على تلبية احتياجات المنظمة والموظف، وليس فقط طريقة التوصيل أو المدة، وحذرت من أن تدريبات الحضور الشخصي يمكن أن تصبح سطحية أيضاً إذا badly designed.