A maioria dos cursos de treinamento do Reino Unido agora dura menos de um dia, enquanto empregadores mudam para provedores online, levantando preocupações sobre exercícios ‘caixa de verificação’ que prejudicam a produtividade. O funcionário médio recebeu 5,7 dias de treinamento em 2024, abaixo dos 7,8 dias em 2011, com o gasto por funcionário caindo 29% em termos reais desde 2011, equivalendo a 12 bilhões de libras menos anualmente. Em 2024, 88% do treinamento foi online, contra 67% em 2015, e 58% dos cursos duraram menos de um dia—a maior proporção no mundo rico.

Stephen Evans, CEO do Learning and Work Institute, avisou que formação mais curta prejudica o desenvolvimento à medida que a demanda por habilidades de IA e net-zero cresce. Saúde e segurança é o tipo de treinamento mais comum, seguido por informática e atendimento ao cliente. Nathan Pitman da i Hasco observou that pressões de conformidade impulsionam a adesão online, mas reconheceu o risco de treinamento ‘caixa de verificação’, dizendo que sua empresa está pilotando tutores de IA para aprendizado personalizado.

Sarah Pass da CIPD ressaltou que a eficácia depende de atender necessidades organizacionais e dos funcionários, não apenas do método ou da duração da entrega, e alertou que o treinamento presencial também pode se tornar superficial se mal projetado.