La Grande-Bretagne vieillit. La baisse de la natalité et l'allongement de l'espérance de vie font monter l'âge médian, que l'ONS estime devoir atteindre un peu moins de 46 ans en 2049, contre 41 ans aujourd'hui. La population de retraités devrait augmenter d'un cinquième sur la même période, pour atteindre un peu plus de 15 millions, et le nombre de personnes âgées de plus de 85 ans doublera pour atteindre 3,6 millions. Cela crée une opportunité pour les entreprises qui ciblent les retraités et ceux qui préparent leur vieillesse.
Plusieurs entreprises figurant dans le classement des entreprises britanniques à la croissance la plus rapide établi par le FT entrent dans ces catégories, des prestataires de soins à un fabricant de monte-escaliers et une compagnie de croisières. Les retraites et la planification de la retraite sont parmi les domaines les plus représentés. Le passage des régimes à prestations définies aux régimes à cotisations définies a rendu le paysage plus complexe, et l'allongement de la vie apporte ses propres défis. « Nous ne savons pas si nous optimisons pour vivre jusqu'à 70, 80 ou 90 ans », affirme Lisa Picardo, directrice commerciale de Pension Bee, classée 117e. Cette entreprise cotée à Londres veut porter son chiffre d'affaires à plus de 100 millions de livres d'ici 2029, contre 43 millions l'an dernier.
Le Royaume-Uni fait face à une prétendue crise des retraites, avec jusqu'à quatre personnes sur dix en âge de travailler qui épargnent trop peu pour leur retraite, selon le Département du travail et des retraites. L'Autorité de conduite financière a également alerté sur un « déficit de conseil », trop peu de Britanniques bénéficiant d'un accompagnement professionnel pour leurs finances. « Les choix faits à trente ans détermineront votre situation à soixante-dix ans », explique Giovanni Daprà, fondateur de Moneyfarm, une plateforme d'investissement classée 128e. « Le marché accessible est immense », affirme Andrew Megson, directeur général de My Pension Expert, classée 124e.
Pourtant, de nombreux retraités disposent d'un patrimoine considérable. Ceux nés dans les années 1950 et 1960 prennent leur retraite avec un patrimoine moyen supérieur à celui de leurs prédécesseurs, grâce à la flambée des prix immobiliers et à de généreuses retraites à salaire final, selon la Resolution Foundation. Et ils le dépensent, une tendance qui attire les entreprises vers la livre grise.
Source: Financial Times Companies · Résumé par HeadlinesBriefing