بريطانيا تشيخ. فانخفاض معدلات المواليد وطول العمر المتوقع يرفعان متوسط العمر، الذي يقدر مكتب الإحصاءات الوطني أنه سيرتفع إلى ما يقارب 46 عامًا بحلول عام 2049 من 41 عامًا اليوم. ومن المتوقع أن يزداد عدد المتقاعدين بنحو الخُمس خلال الفترة نفسها ليبلغ نحو 15 مليونًا، وأن يتضاعف عدد من تتجاوز أعمارهم 85 عامًا ليصل إلى 3.6 مليون. وهذا يخلق فرصة للشركات التي تستهدف المتقاعدين والمخططين لمرحلة الشيخوخة.
وتندرج عدة شركات في تصنيف صحيفة فايننشال تايمز لأسرع شركات المملكة المتحدة نموًا ضمن هذه الفئات، من مزودي خدمات الرعاية إلى مصنّع لمصاعد الكراسي على الدرج وشركة للرحلات البحرية. ويُعد التقاعد والتخطيط له من أبرز المجالات الممثلة. وقد جعل الانتقال من خطط المعاش المرتبط بالراتب الأخير إلى خطط الاشتراكات المحددة المشهد أكثر تعقيدًا، كما أن طول العمر يجلب تحدياته الخاصة. وتقول ليزا بيكاردو، كبيرة مسؤولي الأعمال في Pension Bee، التي جاءت في المرتبة 117 بالقائمة: "لا نعرف ما إذا كنا نُحسّن خططنا للعيش حتى سن 70 أو 80 أو 90". وتسعى الشركة المدرجة في لندن إلى رفع إيراداتها إلى أكثر من 100 مليون جنيه إسترليني بحلول 2029، من 43 مليونًا في العام الماضي.
تواجه بريطانيا ما يُسمى أزمة المعاشات، إذ يدخر ما يصل إلى أربعة من كل عشرة أشخاص في سن العمل مبالغ قليلة للتقاعد، وفقًا لوزارة العمل والمعاشات. كما حذّرت هيئة السلوك المالي من "فجوة في الاستشارات"، إذ يحصل عدد قليل جدًا من البريطانيين على توجيه مهني بشأن شؤونهم المالية. وتقول جيوفاني دابرا، مؤسسة منصة الاستثمار Moneyfarm التي جاءت في المرتبة 128: "القرارات التي تُتخذ في الثلاثينات ستحدد وضعك في السبعينات". ويقول أندرو ميغسون، الرئيس التنفيذي لشركة My Pension Expert، التي جاءت في المرتبة 124: "السوق القابلة للوصول إليها ضخمة".
ومع ذلك، يمتلك كثير من المتقاعدين ثروة كبيرة. فبحسب مؤسسة Resolution Foundation، يتقاعد من ولدوا في خمسينيات وستينيات القرن الماضي بثروة متوسطة أكبر من أسلافهم، بفضل الارتفاع الكبير في أسعار المنازل ومعاشات الراتب الأخير السخية. وهم ينفقون هذه الثروة، وهو اتجاه يجذب الشركات نحو الجنيه الرمادي.
المصدر: Financial Times Companies · لخّصه HeadlinesBriefing