英国は高齢化が進んでいます。出生率の低下と平均寿命の延びにより中央値年齢は上昇しており、英国国家統計局（ONS）は、現在の41歳から2049年には46歳近くまで上がると推計しています。同じ期間に年金受給者人口は5分の1増え、1,500万人強に達する見込みです。85歳以上の人口は倍増して360万人になります。これは、退職者やこれから老後に備える人々を対象とする企業にとって好機となります。
FTによる英国の急成長企業ランキングには、介護事業者、階段昇降機メーカー、クルーズ会社など、こうした分野に当てはまる企業がいくつも入っています。年金や退職後の資産計画も、とりわけ目立つ分野です。確定給付型から確定拠出型への移行により状況は複雑になり、寿命が延びたことで新たな課題も生まれています。「70歳、80歳、90歳まで生きることを前提にすべきなのか、私たちには分かりません」と、117位にランクインしたPension Beeのリサ・ピカルド最高事業責任者は話します。ロンドン上場のこの企業は、昨年の4,300万ポンドから2029年までに1億ポンド超へ売上を伸ばしたい考えです。
英国は「年金危機」とも呼ばれる状況に直面しており、労働年齢の人のうち、英国の労働年金省によれば10人に4人もが退職後に向けた貯蓄を十分にしていないとされています。金融行為規制機構（FCA）も、「アドバイスのギャップ」について警告しています。専門的な助言を受けている英国人があまりにも少ないのです。「30代での選択が、70代の状況を決めるのです」と、128位の投資プラットフォームMoneyfarmの創業者ジョヴァンニ・ダプラ氏は言います。124位のMy Pension Expertの最高経営責任者アンドリュー・メグソン氏は、「狙えるマーケットは非常に大きい」と話します。
それでも多くの退職者は相当な資産を持っています。レゾリューション財団によれば、1950年代と1960年代生まれの人々は、住宅価格の高騰と手厚い最終給与連動型年金のおかげで、前の世代より平均資産が多い状態で退職しているとのことです。そしてそのお金を使っており、この傾向が企業をグレー・ポンドへと引き寄せています。
出典: Financial Times Companies · 要約：HeadlinesBriefing