Gran Bretaña envejece. La caída de la natalidad y el aumento de la esperanza de vida están elevando la edad mediana, que la ONS estima que subirá a poco menos de 46 años en 2049, desde los 41 actuales. La población de pensionistas aumentará una quinta parte en ese mismo periodo, hasta algo más de 15 millones, y el número de personas de más de 85 años se duplicará, hasta 3,6 millones. Esto crea una oportunidad para las empresas que se dirigen a los jubilados y a quienes planifican su vejez.
Varias empresas del ranking de las compañías de crecimiento más rápido del Reino Unido elaborado por el FT encajan en esas categorías, desde proveedores de cuidados hasta un fabricante de sillas salvaescaleras y una compañía de cruceros. Las pensiones y la planificación de la jubilación figuran entre los ámbitos más destacados. El paso de los planes de prestación definida a los de aportación definida ha hecho el panorama más complejo, y una vida más larga trae desafíos propios. "No sabemos si estamos optimizando para vivir hasta los 70, los 80 o los 90", dice Lisa Picardo, directora de negocio de Pension Bee, que ocupa el puesto 117 de la lista. La compañía, cotizada en Londres, quiere elevar sus ingresos a más de 100 millones de libras para 2029, desde los 43 millones del año pasado.
Gran Bretaña afronta una llamada crisis de las pensiones, con hasta cuatro de cada diez personas en edad de trabajar ahorrando muy poco para la jubilación, según el Departamento de Trabajo y Pensiones. La Autoridad de Conducta Financiera también ha advertido de una "brecha de asesoramiento", con muy pocos británicos recibiendo orientación profesional sobre sus finanzas. "Las decisiones que se toman en los treinta determinarán dónde te encuentras en los setenta", afirma Giovanni Daprà, fundador de Moneyfarm, una plataforma de inversión que ocupa el puesto 128. "El mercado accesible es enorme", dice Andrew Megson, consejero delegado de My Pension Expert, situada en el puesto 124.
Sin embargo, muchos jubilados tienen una riqueza considerable. Quienes nacieron en las décadas de 1950 y 1960 se retiran con una riqueza media mayor que sus predecesores, gracias al fuerte aumento de los precios de la vivienda y a generosas pensiones de salario final, según la Resolution Foundation. Y la están gastando, una tendencia que atrae a las empresas hacia la libra gris.
Fuente: Financial Times Companies · Resumido por HeadlinesBriefing