Großbritannien wird älter. Sinkende Geburtenraten und eine höhere Lebenserwartung treiben das Medianalter nach oben, das laut ONS bis 2049 auf knapp 46 Jahre steigen wird, von heute 41 Jahren. Die Zahl der Rentner dürfte im selben Zeitraum um ein Fünftel auf knapp 15 Mio. zunehmen, und die Zahl der Über-85-Jährigen wird sich auf 3,6 Mio. verdoppeln. Daraus ergibt sich eine Chance für Unternehmen, die sich an Ruheständler und an Menschen richten, die ihr Alter planen.
Mehrere Unternehmen aus dem Ranking der am schnellsten wachsenden britischen Firmen der FT passen in diese Kategorien, von Pflegeanbietern über einen Hersteller von Treppenliften bis zu einer Kreuzfahrtgesellschaft. Renten und Altersvorsorge gehören zu den prominentesten vertretenen Bereichen. Der Wechsel von Leistungszusagen zu beitragsorientierten Systemen hat die Lage komplexer gemacht, und eine längere Lebensdauer bringt eigene Herausforderungen mit sich. „Wir wissen nicht, ob wir auf ein Leben bis 70, 80 oder 90 optimieren“, sagt Lisa Picardo, Chief Business Officer von Pension Bee, das auf Platz 117 der Liste steht. Das in London börsennotierte Unternehmen will seinen Umsatz bis 2029 auf mehr als 100 Mio. Pfund steigern, nach 43 Mio. Pfund im vergangenen Jahr.
Großbritannien steht vor einer sogenannten Rentenkrise: Laut dem Department for Work and Pensions sparen bis zu vier von zehn Menschen im erwerbsfähigen Alter zu wenig für den Ruhestand. Die Financial Conduct Authority hat zudem vor einer „Beratungslücke“ gewarnt, da zu wenige Briten professionelle Finanzberatung erhalten. „Entscheidungen, die man in den Dreißigern trifft, bestimmen, wo man mit siebzig steht“, sagt Giovanni Daprà, Gründer der Anlageplattform Moneyfarm, die auf Platz 128 liegt. „Der erreichbare Markt ist riesig“, sagt Andrew Megson, Chief Executive von My Pension Expert, die auf Platz 124 steht.
Dennoch verfügen viele Rentner über beträchtliches Vermögen. Laut der Resolution Foundation gehen die in den 1950er- und 1960er-Jahren Geborenen mit einem im Schnitt größeren Vermögen als ihre Vorgänger in den Ruhestand, dank stark gestiegener Immobilienpreise und großzügiger Renten auf Basis des letzten Gehalts. Und sie geben dieses Geld aus, ein Trend, der Unternehmen zum grauen Pfund lockt.
Quelle: Financial Times Companies · Zusammengefasst von HeadlinesBriefing