Les principales firmes d'avocats américaines, dont Kirkland & Ellis, Latham & Watkins, Davis Polk, Gibson Dunn, Weil et Milbank, ouvrent désormais les candidatures pour les postes d'associés d'été pendant le premier semestre de l'école de droit des étudiants — avant même que des notes n'existent — ciblant des rôles qui débutent en 2029. Paul Weiss, Simpson Thacher et Milbank prévoient de commencer avant Noël. La partenaire Maureen Linch de Cleary Gottlieb affirme que les candidats ne connaissent souvent pas les différences entre les domaines de pratique, mais le cabinet ne peut pas retarder ou risquer de perdre des talents aux concurrents.
La PDG de Cooley, Rachel Proffitt, qualifie de fou le recrutement d'étudiants sans notes pour des emplois qui débutent deux ans et demi plus tard. Les cabinets calculent que même si l'IA réduit le personnel junior, la prime sur le jugement d'élite intensifiera la course pour les meilleurs candidats.
Source: Financial Times Companies · Résumé par HeadlinesBriefing