米国のトップロウファーム、Kirkland & Ellis、Latham & Watkins、Davis Polk、Gibson Dunn、Weil、Milbankが、成績が出る前の1学期の学生を対象に、2029年開始の夏季アソシエイトポジションの応募を受け付け始めました。Paul Weiss、Simpson Thacher、Milbankはクリスマス前に開始する予定です。Cleary GottliebのパートナーMaureen Linchは、応募者が実務分野の違いを知らないことが多いと述べましたが、同社は遅延や競合他社に才能を失うリスクを取れません。CooleyのCEORachel Proffittは、成績のない学生を2年半後に始まる仕事に採用することを「クレイジー」と呼びました。ファームは、AIがジュニアの人員を削減しても、エリート判断のプレミアムがトップ候補者争奪を激化させると計算しています。トレンドはウォール街を反映しており、プライベート・エクイティや投資銀行は、学生が労働市場に入る数年前から大学2年生を採用しています。スポーツでは、プライベート・キャピタルがゴルフを再構築しています。PGAツアーは、Strategic Sports Groupの15億ドルの投資で裏付けられた営利部門を設立し、NFLの幹部Brian RolappをCEOに任命しました。LIVゴルフの将来は、サウジアラビアの公共投資基金、LIV選手、BC Partnersとの交渉にかかっています。PGAの商業責任者Dhruv Prasadは、すべてのスポーツリーグが商業協会からビジネスへ移行し、「資本の最も効率的で高いリターンを生む使用」に焦点を当てていると述べています。
出典: Financial Times Companies · 要約：HeadlinesBriefing