Топовые американские юридические фирмы, включая Kirkland & Ellis, Latham & Watkins, Davis Polk, Gibson Dunn, Weil и Milbank, уже открыли заявки на летние позиции ассистентов во время первого семестра юридической школы студентов — до появления оценок — с целью ролей, которые начнутся в 2029 году. Paul Weiss, Simpson Thacher и Milbank планируют начать до Рождества. Партнёр Maureen Linch из Cleary Gottlieb говорит, что заявители часто не знают различий между областями практики, но фирма не может задерживаться или рисковать потерей талантов конкурентам. CEO Cooley, Rachel Proffitt, называет нанимать студентов без оценок для работы, которая начнется через два года и полгода, «безумным». Фирмы рассчитывают, что даже если ИИ сократит количество младших сотрудников, премия за элитное суждение усилит конкуренцию за лучших кандидатов.
Источник: Financial Times Companies · Сводку подготовил HeadlinesBriefing