Die Top-US-Anwaltskanzleien, darunter Kirkland & Ellis, Latham & Watkins, Davis Polk, Gibson Dunn, Weil und Milbank, haben jetzt Bewerbungen für Sommerassociates geöffnet, die erste Semesterstudenten ansprechen, bevor Noten existieren, mit dem Ziel, Rollen zu übernehmen, die 2029 beginnen. Paul Weiss, Simpson Thacher und Milbank planen, vor Weihnachten zu starten. Die Partnerin Maureen Linch von Cleary Gottlieb sagt, dass Bewerber oft die Unterschiede zwischen Praxisbereichen nicht kennen, aber die Kanzlei kann nicht verzögern oder das Risiko eingehen, Talente an Konkurrenten zu verlieren.
Die CEO von Cooley, Rachel Proffitt, bezeichnet das Einstellen von Studenten ohne Noten für Jobs, die zwei Jahre und ein halbes Jahr später beginnen, als verrückt. Die Kanzleien berechnen, dass selbst wenn KI die Junior-Beschäftigung reduziert, die Prämie für Eliteurteil die Konkurrenz um Topkandidaten verschärfen wird.
Quelle: Financial Times Companies · Zusammengefasst von HeadlinesBriefing