Barclays ha dado a los empleados más tiempo para cumplir con sus demandas de regreso a la oficina después de una reacción en contra de sus planes de imponer la asistencia al menos tres días a la semana. La política de trabajo híbrido más estricta del banco debía entrar en vigor el próximo lunes, pero el banco informó a los empleados en un correo electrónico el martes que ahora habrá un período de transición hasta principios de 2027. El memorando llega después de que los empleados se rebelaran contra los planes de endurecer las políticas de trabajo híbrido de Barclays, con miles de empleados apoyando un llamado del sindicato Unite para que las personas con viajes más largos estén exentas de las nuevas reglas y para que todos los trabajadores reciban un pago único para compensar los costos adicionales.

Si bien todavía se anima a los empleados a cumplir con las nuevas reglas a partir de la próxima semana, aquellos que necesiten más tiempo ahora no estarán obligados a hacerlo hasta el nuevo año. "Estamos extendiendo el período de implementación para los colegas del Reino Unido para garantizar que los colegas tengan el apoyo adecuado mientras avanzamos en la transición... También estamos revisando nuestra política de trabajo flexible", escribió el comité ejecutivo del grupo del banco en el correo electrónico, que ha sido visto por el FT. "Si necesita más tiempo antes de poder cumplir con los nuevos arreglos, hable con su líder de equipo", agregaron. "No se le exigirá cumplir con los nuevos arreglos hasta principios de 2027".

La retirada parcial del banco se produce cuando muchos empleadores se retiran de los acuerdos de trabajo flexible ofrecidos después de la pandemia de Covid-19. La política actual de Barclays es que miles de sus trabajadores a tiempo completo estén en la oficina al menos dos días a la semana. El banco informó a los trabajadores afectados en julio de que, según su nueva política, necesitarían estar en la oficina al menos tres días a la semana, y se espera que los altos directivos asistan al menos cuatro días.

Unite, el sindicato que representa a casi el 80 por ciento de los 45,000 empleados de Barclays en el Reino Unido, había pedido al banco que detuviera su plan de aumentar el requisito de asistencia. El sindicato también quería que el banco hiciera un "pago por tiempo en la oficina" único a todos los empleados antes de marzo y busca exenciones para aquellos cuyos viajes superen los 40 minutos o 35 millas por trayecto. Barclays dijo que, aunque sus "acuerdos de trabajo en el lugar actualizados entrarán en vigor según lo planeado", "continuó escuchando los comentarios de los colegas para garantizar que los colegas tengan el apoyo adecuado mientras nos permiten ofrecer los beneficios de trabajar juntos en persona". El banco y Unite dicen que continuarán discutiendo el asunto.