منح باركليز الموظفين مزيدًا من الوقت للامتثال لمطالبه بالعودة إلى المكتب بعد رد فعل عنيف ضد خططه لفرض الحضور لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. كانت سياسة العمل المختلط المشددة للبنك ستدخل حيز التنفيذ يوم الاثنين المقبل، لكن البنك أخبر الموظفين في بريد إلكتروني يوم الثلاثاء أنه ستكون هناك الآن فترة انتقالية حتى بداية عام 2027. تأتي المذكرة بعد أن تمرد الموظفون على خطط تشديد سياسات العمل المختلط في باركليز، حيث أيد آلاف الموظفين دعوة من نقابة Unite لإعفاء الأشخاص ذوي التنقلات الطويلة من القواعد الجديدة وحصول جميع العمال على دفعة لمرة واحدة لتعويض التكاليف الإضافية.

بينما لا يزال الموظفون يُشجعون على الامتثال للقواعد الجديدة اعتبارًا من الأسبوع المقبل، فإن أي شخص يحتاج إلى مزيد من الوقت لن يُطلب منه الآن القيام بذلك حتى العام الجديد. "نحن نمدد فترة التنفيذ للزملاء في المملكة المتحدة لضمان حصول الزملاء على الدعم المناسب بينما ننتقل خلال الفترة الانتقالية... نحن أيضًا نراجع سياسة العمل المرن لدينا،" كتبت اللجنة التنفيذية للمجموعة في البريد الإلكتروني، الذي اطلعت عليه FT. "إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت قبل أن تتمكن من تلبية الترتيبات الجديدة، فتحدث إلى قائد فريقك،" أضافوا. "لن يُطلب منك تلبية الترتيبات الجديدة حتى بداية عام 2027."

يأتي التراجع الجزئي من البنك في وقت يتراجع فيه العديد من أصحاب العمل عن ترتيبات العمل المرن التي عُرضت في أعقاب جائحة Covid-19. السياسة الحالية لباركليز هي أن آلاف العاملين بدوام كامل يجب أن يكونوا في المكتب لمدة يومين على الأقل في الأسبوع. أخبر البنك العمال المتأثرين في يوليو أنه بموجب سياسته الجديدة، سيحتاجون إلى التواجد في المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع، مع توقع حضور كبار القادة لمدة أربعة أيام على الأقل.

كانت Unite، النقابة التي تمثل ما يقرب من 80 في المائة من موظفي باركليز البالغ عددهم 45,000 في المملكة المتحدة، قد دعت البنك إلى وقف خطته لزيادة متطلبات الحضور. أرادت النقابة أيضًا أن يقوم البنك بدفع "دفعة وقت في المكتب" لمرة واحدة لجميع الموظفين قبل مارس وتسعى للحصول على إعفاءات لأولئك الذين تتجاوز تنقلاتهم 40 دقيقة أو 35 ميلاً في كل اتجاه. قال باركليز إنه على الرغم من أن "ترتيبات العمل في الموقع المحدثة ستدخل حيز التنفيذ كما هو مخطط"، إلا أنه "استمر في الاستماع إلى ملاحظات الزملاء لضمان حصول الزملاء على الدعم المناسب مع تمكيننا من تقديم فوائد العمل معًا شخصيًا". يقول كل من البنك وUnite إنهما سيواصلان مناقشة الأمر.