Barclays তার অফিসে ফেরার দাবি মেনে চলার জন্য কর্মচারীদের আরও সময় দিয়েছে, সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন উপস্থিতি বাধ্যতামূলক করার পরিকল্পনার বিরুদ্ধে প্রতিক্রিয়ার পর। ব্যাংকের কঠোর হাইব্রিড কাজের নীতি আগামী সোমবার থেকে কার্যকর হওয়ার কথা ছিল, কিন্তু ব্যাংক মঙ্গলবার একটি ইমেলে কর্মচারীদের জানিয়েছে যে এখন 2027 সালের শুরু পর্যন্ত একটি ক্রান্তিকাল থাকবে। মেমোটি আসে কর্মচারীরা Barclays-এর হাইব্রিড কাজের নীতি কঠোর করার পরিকল্পনার বিরুদ্ধে বিদ্রোহ করার পর, যেখানে হাজার হাজার কর্মচারী ইউনিয়ন Unite-এর আহ্বানকে সমর্থন করে যে দীর্ঘ যাতায়াতকারী ব্যক্তিরা নতুন নিয়ম থেকে অব্যাহতি পাবে এবং সমস্ত কর্মী অতিরিক্ত খরচ পূরণের জন্য এককালীন অর্থপ্রদান পাবে।

যদিও কর্মচারীদের এখনও আগামী সপ্তাহ থেকে নতুন নিয়ম মেনে চলতে উৎসাহিত করা হচ্ছে, যাদের আরও সময় প্রয়োজন তাদের এখন নতুন বছর পর্যন্ত তা করতে হবে না। "আমরা যুক্তরাজ্যের সহকর্মীদের জন্য বাস্তবায়নের সময়কাল বাড়িয়ে দিচ্ছি যাতে ক্রান্তিকালের সময় সহকর্মীরা সঠিক সমর্থন পান... আমরা আমাদের নমনীয় কাজের নীতি পর্যালোচনা করছি," ব্যাংকের গ্রুপ এক্সিকিউটিভ কমিটি ইমেলে লিখেছে, যা FT দেখেছে। "নতুন ব্যবস্থা পূরণ করার আগে আপনার যদি আরও সময়ের প্রয়োজন হয়, আপনার পিপল লিডারের সাথে কথা বলুন," তারা যোগ করেছে। "2027 সালের শুরু পর্যন্ত আপনাকে নতুন ব্যবস্থা পূরণ করতে হবে না।"

ব্যাংকের আংশিক পিছু হটা এমন সময়ে এসেছে যখন অনেক নিয়োগকর্তা Covid-19 মহামারীর পরে দেওয়া নমনীয় কাজের ব্যবস্থা থেকে সরে আসছেন। Barclays-এর বর্তমান নীতি হল তার হাজার হাজার পূর্ণকালীন কর্মী সপ্তাহে কমপক্ষে দুই দিন অফিসে থাকবেন। ব্যাংক জুলাইয়ে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের জানিয়েছিল যে তার নতুন নীতির অধীনে তাদের সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন অফিসে থাকতে হবে, যেখানে সিনিয়র নেতাদের কমপক্ষে চার দিন উপস্থিত থাকার আশা করা হচ্ছে।

Unite, ইউনিয়ন যা যুক্তরাজ্যে Barclays-এর 45,000 কর্মীর প্রায় 80 শতাংশের প্রতিনিধিত্ব করে, ব্যাংককে উপস্থিতির প্রয়োজনীয়তা বাড়ানোর পরিকল্পনা বন্ধ করার আহ্বান জানিয়েছিল। ইউনিয়ন আরও চেয়েছিল যে ব্যাংক মার্চের আগে সমস্ত কর্মীকে এককালীন "অফিসে সময়ের অর্থপ্রদান" করুক এবং যাদের যাতায়াত প্রতিটি পথে 40 মিনিট বা 35 মাইল অতিক্রম করে তাদের জন্য অব্যাহতি চাইছে। Barclays বলেছে যে, যদিও এর "আপডেট করা অন-সাইট কাজের ব্যবস্থা পরিকল্পনা অনুযায়ী কার্যকর হবে", এটি "সহকর্মীদের প্রতিক্রিয়া শুনতে অব্যাহত রেখেছে যাতে সহকর্মীরা সঠিক সমর্থন পান এবং আমাদের ব্যক্তিগতভাবে একসাথে কাজ করার সুবিধা প্রদান করতে সক্ষম করে"। ব্যাংক এবং Unite উভয়ই বলে যে তারা বিষয়টি নিয়ে আলোচনা চালিয়ে যাবে।