バークレイズは、少なくとも週3日の出勤を義務付ける計画に対する反発を受け、従業員にオフィス回帰の要求を遵守するための猶予期間を延長した。同行の厳格化されたハイブリッド勤務方針は来週月曜日に発効する予定だったが、火曜日の電子メールで従業員に対し、2027年初頭までの移行期間を設けると通知した。このメモは、従業員がバークレイズのハイブリッド勤務方針の厳格化計画に反発し、何千人もの従業員がユナイト組合の呼びかけを支持し、通勤時間の長い人を新規則から除外し、全従業員に追加費用を相殺するための一時金を支払うよう求めた後に出された。

来週から新規則を遵守するよう従業員は引き続き奨励されているが、より多くの時間を必要とする人は新年まで遵守する必要はない。「私たちは英国の同僚のための実施期間を延長し、移行を進める中で同僚が適切なサポートを受けられるようにしています...また、柔軟な勤務方針も見直しています」と、FTが確認した電子メールで銀行のグループ執行委員会は述べた。「新しい取り決めを満たす前にさらに時間が必要な場合は、担当のリーダーに相談してください」と付け加えた。「2027年初頭までは新しい取り決めを満たす必要はありません」。

同行の部分的な譲歩は、多くの雇用主が新型コロナウイルス感染症のパンデミック後に提供された柔軟な勤務体制から撤退している中で行われた。バークレイズの現在の方針は、何千人ものフルタイム従業員が少なくとも週2日はオフィスに出勤することである。同行は7月、影響を受ける従業員に対し、新方針では少なくとも週3日の出勤が必要となり、上級管理職は少なくとも週4日の出勤が求められると伝えた。

英国のバークレイズ従業員4万5000人のうち約80％を代表するユナイト組合は、同行に対し出勤要件を引き上げる計画を中止するよう求めていた。組合はまた、同行が3月までに全従業員に一時的な「在勤時間手当」を支払うことを求めており、片道40分または35マイルを超える通勤者に対する免除を求めている。バークレイズは、「更新されたオンサイト勤務体制は計画通りに発効する」が、「同僚が適切なサポートを受けられるようにしながら、対面で一緒に働くことの利点を提供できるよう、同僚のフィードバックに耳を傾け続けている」と述べた。同行とユナイトはともに、この問題について協議を続けると述べている。