Barclays предоставил сотрудникам больше времени для соблюдения требований о возвращении в офис после негативной реакции на планы по обеспечению присутствия не менее трех дней в неделю. Ужесточенная политика гибридной работы банка должна была вступить в силу в следующий понедельник, но банк сообщил сотрудникам по электронной почте во вторник, что теперь будет переходный период до начала 2027 года. Меморандум появился после того, как сотрудники восстали против планов ужесточения политики гибридной работы Barclays, причем тысячи сотрудников поддержали призыв профсоюза Unite освободить людей с более длительными поездками от новых правил и выплатить всем работникам единовременную выплату для компенсации дополнительных расходов.

Хотя сотрудников по-прежнему поощряют соблюдать новые правила со следующей недели, те, кому нужно больше времени, теперь не обязаны делать это до нового года. «Мы продлеваем период внедрения для коллег в Великобритании, чтобы обеспечить коллегам надлежащую поддержку по мере продвижения переходного периода... Мы также пересматриваем нашу политику гибкой работы», — написал исполнительный комитет группы банка в электронном письме, которое было просмотрено FT. «Если вам нужно больше времени, прежде чем вы сможете соответствовать новым условиям, поговорите со своим руководителем», — добавили они. «Вам не потребуется соответствовать новым условиям до начала 2027 года».

Частичное отступление банка происходит в то время, когда многие работодатели отказываются от гибких условий работы, предложенных после пандемии Covid-19. Текущая политика Barclays заключается в том, что тысячи его штатных сотрудников должны находиться в офисе не менее двух дней в неделю. Банк сообщил пострадавшим работникам в июле, что в соответствии с новой политикой им необходимо будет находиться в офисе не менее трех дней в неделю, при этом ожидается, что старшие руководители будут присутствовать не менее четырех дней.

Unite, профсоюз, представляющий почти 80 процентов из 45 000 сотрудников Barclays в Великобритании, призвал банк остановить план по увеличению требований к посещаемости. Профсоюз также хотел, чтобы банк произвел единовременную «выплату за время в офисе» всем сотрудникам до марта и добивается освобождения для тех, чьи поездки превышают 40 минут или 35 миль в каждую сторону. Barclays заявил, что, хотя его «обновленные условия работы на месте вступят в силу по плану», он «продолжал прислушиваться к отзывам коллег, чтобы обеспечить коллегам надлежащую поддержку, позволяя нам получать преимущества от совместной работы лично». Банк и Unite заявляют, что продолжат обсуждение этого вопроса.