Barclays hat den Mitarbeitern mehr Zeit gegeben, um seinen Rückkehr-ins-Büro-Forderungen nachzukommen, nachdem es einen Aufschlag gegen seine Pläne gab, die Anwesenheit von mindestens drei Tagen pro Woche durchzusetzen. Die verschärfte Hybridarbeitspolitik der Bank sollte am nächsten Montag in Kraft treten, aber die Bank teilte den Mitarbeitern am Dienstag in einer E-Mail mit, dass es nun eine Übergangszeit bis Anfang 2027 geben werde. Das Memo kommt, nachdem Mitarbeiter gegen die Pläne zur Verschärfung der Hybridarbeitspolitik von Barclays rebelliert hatten, wobei Tausende von Mitarbeitern einen Aufruf der Gewerkschaft Unite unterstützten, Menschen mit längeren Pendelwegen von den neuen Regeln auszunehmen und allen Arbeitnehmern eine einmalige Zahlung zu gewähren, um zusätzliche Kosten auszugleichen.
Während die Mitarbeiter weiterhin ermutigt werden, die neuen Regeln ab nächster Woche einzuhalten, müssen diejenigen, die mehr Zeit benötigen, dies nun erst im neuen Jahr tun. „Wir verlängern den Implementierungszeitraum für Kollegen im Vereinigten Königreich, um sicherzustellen, dass Kollegen während des Übergangs die richtige Unterstützung erhalten … Wir überprüfen auch unsere flexible Arbeitspolitik“, schrieb der Group Executive Committee der Bank in der E-Mail, die von der FT eingesehen wurde. „Wenn Sie weitere Zeit benötigen, bevor Sie die neuen Regelungen erfüllen können, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten“, fügten sie hinzu. „Sie werden erst Anfang 2027 verpflichtet sein, die neuen Regelungen zu erfüllen.“
Das teilweise Einlenken der Bank erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem viele Arbeitgeber von den flexiblen Arbeitsregelungen abrücken, die nach der Covid-19-Pandemie angeboten wurden. Die derzeitige Politik von Barclays sieht vor, dass Tausende seiner Vollzeitbeschäftigten mindestens zwei Tage pro Woche im Büro sind. Die Bank teilte den betroffenen Arbeitnehmern im Juli mit, dass sie im Rahmen ihrer neuen Politik mindestens drei Tage pro Woche im Büro sein müssten, wobei von Führungskräften erwartet wird, dass sie an mindestens vier Tagen anwesend sind.
Unite, die Gewerkschaft, die fast 80 Prozent der 45.000 Mitarbeiter von Barclays im Vereinigten Königreich vertritt, hatte die Bank aufgefordert, ihren Plan zur Erhöhung der Anwesenheitspflicht zu stoppen. Die Gewerkschaft wollte auch, dass die Bank allen Mitarbeitern vor März eine einmalige „Zeit-im-Büro-Zahlung“ leistet, und strebt Ausnahmen für diejenigen an, deren Pendelstrecken 40 Minuten oder 35 Meilen pro Strecke überschreiten. Barclays sagte, dass, obwohl seine „aktualisierten Vor-Ort-Arbeitsregelungen wie geplant in Kraft treten werden“, es „weiterhin auf das Feedback der Kollegen hört, um sicherzustellen, dass die Kollegen die richtige Unterstützung erhalten, während es uns ermöglicht, die Vorteile der persönlichen Zusammenarbeit zu bieten“. Die Bank und Unite erklären beide, dass sie die Angelegenheit weiterhin besprechen werden.