一位小型非营利组织的主管担心一名下属利用AI撰写信息，尽管该员工能力出色且非英语母语，但这些信息感觉非个人化且令人不安。这栏目承认AI是非英语母语者的有帮助工具，但警告过度依赖可能会抹杀个人声音，并在职业沟通中造成不适。主管被建议不直接与员工对抗，而是建立明确的职场AI使用政策，特别是针对敏感话题，将其框架定义为支持性措施而非批评。栏目建议强调不会评判文采质量，以缓解不安全感。第二封信简要提及一位同事低估AI的使用并因清晰度而挣扎，突显了AI辅助沟通中所需的平衡。