39岁的乔迪·因内菲尔德（Jodi Innerfield）在2024年被Salesforce解雇后，成立了自己的咨询公司。她没有选择另一份公司职位，而是选择了自雇，因为她重视自主性和灵活性。她的收入现在已经超过了她以前的薪水，这反映出越来越多对公司不稳定感到失望的员工的趋势。

“优质工作危机”正在驱使许多人成为自由职业者或创业。 根据盖洛普的数据，只有28%的员工认为现在是寻找优质工作的好时机，而2022年这一比例为70%。 员工报告对薪酬和晋升机会不满意，而公司则继续裁员和要求高强度的工作日程。

自雇提供了独立性，但也带来了挑战：长时间工作、工作与生活的界限模糊，以及没有雇主福利。 根据美国工作质量研究，超过一半的自雇人士没有为退休账户缴款。尽管存在风险，但许多人在企业结构之外找到了更大的工作满意度。

关键实体：公司：Salesforce | 人物：乔迪·因内菲尔德（Jodi Innerfield）、凯瑟琳·安·爱德华兹（Kathryn Anne Edwards）、普里亚·拉托德（Priya Rathod） | 地点：曼哈顿

常见问题：为什么越来越多的员工选择自雇而不是公司工作？

员工被公司不稳定、裁员、薪酬增长缓慢和缺乏工作与生活平衡所驱使。自雇提供了自主性和灵活性，许多人报告了更高的工作满意度，尽管存在财务和行政挑战。

常见问题 Q：为什么越来越多的员工选择自雇而不是公司工作？

常见问题 A：员工被公司不稳定、裁员、薪酬增长缓慢和缺乏工作与生活平衡所驱使。自雇提供了自主性和灵活性，许多人报告了更高的工作满意度，尽管存在财务和行政挑战。