39 वर्षीय जोडी इनरफील्ड (Jodi Innerfield) ने 2024 में Salesforce से निकाले जाने के बाद अपनी परामर्श कंपनी शुरू की। उन्होंने किसी अन्य कॉर्पोरेट भूमिका की तलाश करने के बजाय स्व-रोज़गार को चुना, क्योंकि उन्होंने स्वायत्तता और लचीलेपन को महत्व दिया। उनकी आय अब उनके पूर्व वेतन से अधिक है, जो कॉर्पोरेट अस्थिरता से निराश कर्मचारियों के बीच एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है।

एक 'गुणवत्तापूर्ण नौकरियों का संकट' कई लोगों को फ्रीलांस या अपने स्वयं के उद्यम शुरू करने के लिए प्रेरित कर रहा है। गैलप के अनुसार, केवल 28 प्रतिशत कर्मचारी कहते हैं कि अब गुणवत्तापूर्ण नौकरी खोजने का समय अच्छा है, जो 2022 के 70 प्रतिशत से कम है। कर्मचारी वेतन और उन्नति के अवसरों से असंतुष्ट हैं, जबकि कंपनियाँ लगातार छंटनी और मांग करने वाले कार्यक्रमों को जारी रख रही हैं।

स्व-रोज़गार स्वतंत्रता प्रदान करता है, लेकिन इसमें चुनौतियाँ भी हैं: लंबे घंटे, काम और जीवन के बीच की सीमाएँ धुंधली होना, और कोई नियोक्ता लाभ नहीं। अमेरिकी नौकरी गुणवत्ता अध्ययन के अनुसार, स्व-रोज़गार करने वाले आधे से अधिक लोग सेवानिवृत्ति खातों में योगदान नहीं करते हैं। जोखिमों के बावजूद, कई लोग कॉर्पोरेट संरचना के बाहर अधिक नौकरी संतुष्टि पाते हैं।

मुख्य संस्थाएँ: कंपनियाँ: Salesforce | व्यक्ति: जोडी इनरफील्ड (Jodi Innerfield), कैथरीन एन एडवर्ड्स (Kathryn Anne Edwards), प्रिया रथोड (Priya Rathod) | स्थान: मैनहट्टन

सामान्य प्रश्न: अधिक कर्मचारी कॉर्पोरेट नौकरियों के बजाय स्व-रोज़गार को क्यों चुन रहे हैं?

कर्मचारी कॉर्पोरेट अस्थिरता, छंटनी, वेतन वृद्धि की कमी और काम और जीवन के बीच संतुलन की कमी से प्रेरित हैं। स्व-रोज़गार स्वायत्तता और लचीलापन प्रदान करता है, जिसमें से कई लोग वित्तीय और प्रशासनिक चुनौतियों के बावजूद अधिक नौकरी संतुष्टि की रिपोर्ट करते हैं।

सामान्य प्रश्न Q: अधिक कर्मचारी कॉर्पोरेट नौकरियों के बजाय स्व-रोज़गार को क्यों चुन रहे हैं?

सामान्य प्रश्न A: कर्मचारी कॉर्पोरेट अस्थिरता, छंटनी, वेतन वृद्धि की कमी और काम और जीवन के बीच संतुलन की कमी से प्रेरित हैं। स्व-रोज़गार स्वायत्तता और लचीलापन प्रदान करता है, जिसमें से कई लोग वित्तीय और प्रशासनिक चुनौतियों के बावजूद अधिक नौकरी संतुष्टि की रिपोर्ट करते हैं।