39 বছর বয়সী জোডি ইনারফিল্ড (Jodi Innerfield) 2024 সালে Salesforce থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে তার নিজস্ব পরামর্শ ব্যবসা শুরু করেছেন। তিনি অন্য কোনও কর্পোরেট ভূমিকা খোঁজার পরিবর্তে স্ব-রোজগারকে বেছে নিয়েছেন, কারণ তিনি স্বায়ত্তশাসন এবং নমনীয়তাকে মূল্য দেন। তার আয় এখন তার পূর্ববর্তী বেতনকে ছাড়িয়ে গেছে, যা কর্পোরেট অস্থিতিশীলতার প্রতি হতাশ কর্মীদের মধ্যে একটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতাকে প্রতিফলিত করে।

একটি 'গুণমানের চাকরির সংকট' অনেককে ফ্রিল্যান্স বা তাদের নিজস্ব উদ্যোগ শুরু করতে প্ররোচিত করছে। গ্যালপের মতে, মাত্র 28 শতাংশ কর্মী বলে যে এখন একটি গুণমানের চাকরি খোঁজার জন্য ভাল সময়, যা 2022 সালের 70 শতাংশ থেকে কম। কর্মীরা বেতন এবং উন্নতির সুযোগ সম্পর্কে অসন্তুষ্ট, যখন কোম্পানিগুলি বরখাস্ত এবং দাবি করা সময়সূচী চালিয়ে যাচ্ছে।

স্ব-রোজগার স্বাধীনতা প্রদান করে, কিন্তু এতে চ্যালেঞ্জও রয়েছে: দীর্ঘ ঘন্টা, কাজ এবং জীবনের মধ্যে সীমারেখা অস্পষ্ট, এবং কোনও নিয়োগকর্তার সুবিধা নেই। আমেরিকান জব কোয়ালিটি স্টাডির মতে, স্ব-রোজগারকারী ব্যক্তিদের অর্ধেকেরও বেশি রিটায়ারমেন্ট অ্যাকাউন্টে অবদান রাখেন না। ঝুঁকির সত্ত্বেও, অনেকেই কর্পোরেট কাঠামোর বাইরে আরও কাজের সন্তুষ্টি খুঁজে পান।

মূল সত্ত্বা: কোম্পানি: Salesforce | ব্যক্তি: জোডি ইনারফিল্ড (Jodi Innerfield), ক্যাথরিন এন এডওয়ার্ডস (Kathryn Anne Edwards), প্রিয়া রথোড (Priya Rathod) | অবস্থান: ম্যানহাটন

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন: কেন আরও বেশি সংখ্যক কর্মী কর্পোরেট চাকরির পরিবর্তে স্ব-রোজগারকে বেছে নিচ্ছেন?

কর্মীরা কর্পোরেট অস্থিতিশীলতা, বরখাস্ত, বেতন বৃদ্ধির অভাব এবং কাজ এবং জীবনের মধ্যে ভারসাম্যের অভাবের দ্বারা চালিত হয়। স্ব-রোজগার স্বায়ত্তশাসন এবং নমনীয়তা প্রদান করে, যেখানে অনেকেই আর্থিক এবং প্রশাসনিক চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও আরও কাজের সন্তুষ্টি রিপোর্ট করেন।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন Q: কেন আরও বেশি সংখ্যক কর্মী কর্পোরেট চাকরির পরিবর্তে স্ব-রোজগারকে বেছে নিচ্ছেন?

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন A: কর্মীরা কর্পোরেট অস্থিতিশীলতা, বরখাস্ত, বেতন বৃদ্ধির অভাব এবং কাজ এবং জীবনের মধ্যে ভারসাম্যের অভাবের দ্বারা চালিত হয়। স্ব-রোজগার স্বায়ত্তশাসন এবং নমনীয়তা প্রদান করে, যেখানে অনেকেই আর্থিক এবং প্রশাসনিক চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও আরও কাজের সন্তুষ্টি রিপোর্ট করেন।