KKR Bans Non-Competes for Lower-Paid US Portfolio Company Staff

KKR & Co. has banned non‑compete agreements for U.S. portfolio‑company employees earning under $100,000, aiming to show such contracts are not needed for competitiveness. The policy, formalized last year, also prohibits enforcement of existing agreements and plans to extend the ban to higher‑paid staff. Co‑head of global private equity Pete Stavros said non‑competes can suppress wages and noted the move follows a 2024 FTC bid for a nationwide ban that was blocked.

KKR, managing nearly $800 billion, is expanding worker‑engagement measures, including employee‑ownership programs that have returned over $2 billion to 40,000 staff since 2011. Stavros highlighted the firm’s “moral leverage” in this effort and hopes the initiative informs broader policy debates.

حظرت KKR & Co. اتفاقيات عدم المنافسة لموظفي شركات المحفظة في الولايات المتحدة الذين يكسبون أقل من 100,000 دولار، بهدف إظهار أن مثل هذه العقود ليست ضرورية للتنافسية. السياسة، التي تم formalizingها العام الماضي، تحظر أيضًا تنفيذ الاتفاقيات الحالية وتخطط لتمديد الحظر إلى الموظفين الأعلى أجرًا. قال Pete Stavros، co-head العالمي للأسهم الخاصة، إن اتفاقيات عدم المنافسة يمكن أن تكبح الأجور ولاحظ أن هذه الخطوة تتبع محاولة لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) في عام 2024 لفرض حظر nationwide الذي تم إيقافه. KKR، التي تدير ما يقرب من 800 مليار دولار، توسع Measures مشاركة الموظفين، بما في ذلك برامج ملكية الموظفين التي أعادت أكثر من 2 مليار دولار إلى 40,000 موظف منذ عام 2011. سلط Stavros الضوء على «الرافعة الأخلاقية» للشركة في هذا الجهد ويأمل أن تُطلع المبادرة على مناقشات السياسة الأوسع.

KKR & Co. যুক্তরাষ্ট্রের তার পোর্টফোলিও কোম্পানির ১,০০,০০০ ডলার কম আয় পाने वाले কর্মচারীদের জন্য প্রতিযোগিতাবন্ধ চুক্তি নিষেধ করেছে, যাতে দেখাতে চায় যে Such চুক্তি প্রতিযোগিতামূলকতা জন্য প্রয়োজন নেই। গত বছর formalized করা এই নীতিটি, বিদ্যমান চুক্তি প্রয়োগের ও নিষেধ করে এবং উচ্চ আয় পाने वाले কর্মচারীদের জন্য এই নিষেধের প্রসারিত করার পরিকল্পনা করে। গ্লোবাল প্রাইভেট ইকুইটি সহ-সদস্য Pete Stavros বলেছেন যে প্রতিযোগিতাবন্ধ চুক্তি মজুরি দমন করতে পারে এবং mereka উল্লেখ করেছেন যে এই ধাপ ২০২৪ সালে FTC-এর জাতীয় নিষেধের প্রচেষ্টা অনুসরণ করে, যা বাধিত হয়েছিল। KKR, যা تقریباً ৮০০ বিলিয়ন ডলার পরিচালনা করে, কর্মচারী-এンゲেজমেন্ট ব্যবস্থার বিস্তার করছে, যার মধ্যে কর্মচारी-স্বামিত্ব প্রোগ্রামও অন্তর্ভুক্ত, যা ২০১১ থেকে ৪০,০০০ কর্মচারীর কাছে ২ বিলিয়ন ডলার বেশি ফেরত দিয়েছে। Stavros এই প্রচেষ্টায় কোম্পানির “নৈতিক লিভারেজ”কে উজ্জ্বল করেছেন এবং আশা জানিয়েছেন যে এই উদ্যোগটি বিস্তৃত নীতি আলোচনাকে सूचित করবে।

KKR & Co. hat Wettbewerbsverbote für US-Portfoliounternehmen-Mitarbeiter mit einem Einkommen unter 100.000 US-Dollar untersagt, um zu zeigen, dass solche Verträge nicht für die Wettbewerbsfähigkeit erforderlich sind. Die Richtlinie, die letztes Jahr formalisiert wurde, untersagt auch die Durchsetzung bestehender Vereinbarungen und plant, das Verbot auf höher bezahltes Personal auszudehnen. Der Co-Leiter des globalen Private Equity, Pete Stavros, sagte, dass Wettbewerbsverbote Löhne unterdrücken können und bemerkte, dass dieser Schritt dem Versuch der FTC aus dem Jahr 2024 folgt, ein landesweites Verbot durchzusetzen, das blockiert wurde.

KKR, das fast 800 Milliarden Dollar verwaltet, erweitert seine Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, einschließlich Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, die seit 2011 mehr als 2 Milliarden Dollar an 40.000 Mitarbeiter zurückgezahlt haben. Stavros betonte den „moralischen Hebel“ des Unternehmens in diesem Bemühen und hofft, dass die Initiative breitere politischen Debatten informieren wird.

KKR & Co. ha prohibido los acuerdos de no competencia para los empleados de las empresas de su cartera en EE. UU. que ganan menos de 100.000 dólares, con el objetivo de demostrar que dichos contratos no son necesarios para la competitividad. La política, formalizada el año pasado, también prohíbe la aplicación de los acuerdos existentes y tiene previsto ampliar la prohibición al personal mejor pagado.

El codirector global de capital privado, Pete Stavros, afirmó que los acuerdos de no competencia pueden suprimir los salarios y señaló que esta medida sigue a un intento de la FTC en 2024 de imponer una prohibición a nivel nacional, que fue bloqueada. KKR, que gestiona casi 800.000 millones de dólares, está ampliando sus medidas de compromiso con los trabajadores, incluidos los programas de propiedad de empleados que han devuelto más de 2.000 millones de dólares a 40.000 empleados desde 2011. Stavros destacó el «apalancamiento moral» de la firma en este esfuerzo y espera que la iniciativa informe los debates de política más amplios.

KKR & Co. a interdit les accords de non-concurrence pour les employés des sociétés en portefeuille aux États-Unis gagnant moins de 100 000 dollars, visant à montrer que ces contrats ne sont pas nécessaires à la compétitivité. La politique, formalisée l'année dernière, interdit également l'application des accords existants et prévoit d'étendre l'interdiction au personnel mieux rémunéré. Le co-responsable mondial du private equity, Pete Stavros, a déclaré que les clauses de non-concurrence peuvent freiner les salaires et a noté que cette mesure fait suite à une tentative de la FTC en 2024 d'instaurer une interdiction nationale, qui a été bloquée.

KKR, qui gère près de 800 milliards de dollars, développe ses mesures d'engagement des travailleurs, y compris les programmes d'actionnariat salarié qui ont restitué plus de 2 milliards de dollars à 40 000 employés depuis 2011. Stavros a mis en avant l'« effet de levier moral » de l'entreprise dans cet effort et espère que cette initiative éclairera les débats politiques plus larges.

KKR & Co. ने अमेरिका में अपने पोर्टफोलियो कंपनियों के वेतन 100,000 डॉलर से कम कमाने वाले कर्मचारियों के लिए गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर प्रतिबंध लगा दिया है, ताकि दिखाया जा सके कि ऐसे अनुबंध प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए आवश्यक नहीं हैं। पिछले साल formalized की गई यह नीति, मौजूदा समझौतों के प्रवर्तन पर भी रोक लगाती है और उच्च वेतन पाने वाले कर्मचारियों तक इस प्रतिबंध को बढ़ाने की योजना बनाती है। वैश्विज़न प्राइवेट इक्विटी के सह-प्रमुख Pete Stavros ने कहा कि गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते मजदूरों को दबा सकते हैं और उन्होंने बताया कि यह कदम 2024 में FTC द्वारा全国 स्तर पर प्रतिबंध लगाने के प्रयास का अनुसरण करता है, जो बाधित हो गया था। KKR, जो लगभग 800 अरब डॉलर प्रबंधित करता है, कर्मचारी-एंगेजमेंट उपायों का विस्तार कर रहा है, जिसमें कर्मचारी-स्वामित्व कार्यक्रम भी शामिल हैं, जिन्होंने 2011 से अब तक 40,000 कर्मचारियों को 2 अरब डॉलर से अधिक लौटाए हैं। Stavros ने इस प्रयास में कंपनी के “नैतिक प्रभाव” को रेखांकित किया और उम्मीद जताई कि यह पहल व्यापक नीति चर्चाओं को सूचित करेगी।

KKR & Co. melarang perjanjian non-compete untuk karyawan perusahaan portofolio AS yang penghasilannya di bawah $100.000, bertujuan membuktikan bahwa kontrak seperti itu tidak diperlukan untuk daya saing. Kebijakan yang formalisasi tahun lalu juga melarang penegakan perjanjian yang ada dan berencana memperluar larangan tersebut ke karyawan yang berpenghasilan lebih tinggi. Co-kepala global private equity Pete Stavros menyatakan bahwa perjanjian non-compete dapat menekan gaji dan menyoroti bahwa langkah ini merupakan tindak lanjut dari upaya FTC tahun 2024 untuk melarang non-compete secara nasional yang telah diblokir.

KKR, yang mengelola hampir $800 miliar, sedang memperluas upaya keterlibatan karyawan, termasuk program kepemilikan karyawan yang telah mengembalikan lebih dari $2 miliar kepada 40.000 karyawan sejak 2011. Stavros menekankan „alih daya moral“ perusahaan dalam upaya ini dan berharap inisiatif ini dapat memberikan informasi untuk perdebatan kebijakan yang lebih luas.

KKR & Co. は米国のポートフォリオ企業で年収 10 万ドル未満の従業員に対する競業避止契約を禁止し、こうした契約が競争力維持に必要ではないことを示そうとしています。昨年正式化されたこのポリシーは、既存の契約の適用も禁止し、将来的には高給従業員にも禁止を拡大する計画です。グローバル私募株式の共同責任者である Pete Stavros は、競業避止契約が賃金を抑制し得ることを指摘し、この動きが 2024 年の米国連邦取引委員会（FTC）による全国的禁止の試み（ただしブロックされた）に続くことを述べました。KKR は約 8000 億ドルを運用しており、従業員持株プログラムなどの従業員エンゲージメント施策を拡大しており、これらの施策は 2011 年以降、4 万人の従業員に 20 億ドル以上を還元してきました。Stavros はこの取り組みにおける同社の「モラル・レバレッジ」を強調し、このイニシアティブがより広範な政策論議に情報を提供することを望んでいます。

KKR & Co. proibiu acordos de não concorrência para funcionários de empresas do portfólio nos EUA que ganham menos de US$ 100.000, visando mostrar que tais contratos não são necessários para a competitividade. A política, formalizada no ano passado, também proíbe a aplicação de acordos existentes e pretende estender a proibição para funcionários melhor remunerados. O co-chefe global de private equity, Pete Stavros, afirmou que acordos de não concorrência podem suprimir salários e observou que essa medida segue uma tentativa da FTC em 2024 de impor uma proibição nacional, que foi bloqueada.

KKR, que gerencia quase US$ 800 bilhões, está expandindo as medidas de engajamento de trabalhadores, incluindo programas de propriedade de funcionários que devolveram mais de US$ 2 bilhões a 40.000 funcionários desde 2011. Stavros destacou a «alavanca moral» da empresa nesse esforço e espera que a iniciativa informe debates de política mais amplos.

KKR & Co. запретил соглашения о неконкуренции для сотрудников компаний из портфеля в США с заработком менее 100 000 долларов, стремясь показать, что такие контракты не нужны для конкурентоспособности. Политика, формализованная в прошлом году, также запрещает применение существующих соглашений и планирует распространить запрет на более высокооплачиваемый персонал. Co-главный по глобальному частному капиталу Pete Stavros заявил, что соглашения о неконкуренции могут подавлять заработную плату и отметил, что эта мера следует за попыткой Федеральной торговой комиссии (FTC) в 2024 году ввести общенациональный запрет, который был заблокирован. KKR, управляющая активами почти на 800 миллиардов долларов, расширяет меры по вовлечению сотрудников, включая программы собственности сотрудников, которые с 2011 года вернули более 2 миллиардов долларов 40 000 сотрудникам.

Stavros подчеркнул «моральный рычаг» компании в этом усилии и надеется, что эта инициатива повлияет на более широкие дискуссии по политике.

KKR & Co. 已禁止美国投资组合公司年收入低于 10 万美元的员工签订竞业禁止协议，旨在表明此类合同并非保持竞争力所必需。该政策去年正式制定，还禁止执行现有协议，并计划将禁令扩展至高薪员工。全球私募股权联席首席 Pete Stavros 表示，竞业禁止可能压低工资，并指出此举紧随 2024 年美国联邦贸易委员会（FTC）推动全国性禁令的尝试——该尝试曾被阻止。KKR 管理资产近 8000 亿美元，正在扩大员工参与措施，包括员工持股计划，自 2011 年以来已向 4 万名员工返还超过 20 亿美元。Stavros 强调了公司在此事中的“道德杠杆”作用，并希望此举能为更广泛的政策讨论提供参考。