Growth companies chase grey pound

Britain is ageing. Falling birth rates and longer lifespans are pushing up the median age, which the ONS estimates will rise to just under 46 by 2049 from 41 today. The pensioner population is set to increase by a fifth over the same period to just over 15mn, and the number of over-85s will double to 3.6mn. That creates an opportunity for businesses targeting retirees and those planning for older age.

Several companies in the FT's ranking of the UK's fastest-growing companies fit those categories, from care providers to a stairlift maker and a cruise company. Pensions and retirement planning are among the most prominent areas represented. The shift from final salary schemes to defined contribution schemes has made the landscape more complex, and longer lifespans bring challenges of their own. "We don't know whether we are optimising for living to 70, 80 or 90," says Lisa Picardo, chief business officer of Pension Bee, which ranks 117th on the list. The London-listed company wants to grow revenue to more than £100mn by 2029, up from £43mn last year.

Britain faces a so-called pensions crisis, with as many as four in 10 working-age people saving too little for retirement, according to the Department for Work and Pensions. The Financial Conduct Authority has also warned about an 'advice gap', with too few Britons receiving professional guidance on their finances. "Choices made in your thirties are going to determine where you sit in your seventies," says Giovanni Daprà, founder of Moneyfarm, an investment platform ranked 128th. "The addressable market is huge," says Andrew Megson, chief executive of My Pension Expert, ranked 124th.

Yet many retirees have considerable wealth. Those born in the 1950s and 1960s are retiring with greater average wealth than their predecessors, thanks to soaring house prices and generous final salary pensions, according to the Resolution Foundation. And they are spending it, a trend that is drawing businesses to the grey pound.

بريطانيا تشيخ. فانخفاض معدلات المواليد وطول العمر المتوقع يرفعان متوسط العمر، الذي يقدر مكتب الإحصاءات الوطني أنه سيرتفع إلى ما يقارب 46 عامًا بحلول عام 2049 من 41 عامًا اليوم. ومن المتوقع أن يزداد عدد المتقاعدين بنحو الخُمس خلال الفترة نفسها ليبلغ نحو 15 مليونًا، وأن يتضاعف عدد من تتجاوز أعمارهم 85 عامًا ليصل إلى 3.6 مليون. وهذا يخلق فرصة للشركات التي تستهدف المتقاعدين والمخططين لمرحلة الشيخوخة.

وتندرج عدة شركات في تصنيف صحيفة فايننشال تايمز لأسرع شركات المملكة المتحدة نموًا ضمن هذه الفئات، من مزودي خدمات الرعاية إلى مصنّع لمصاعد الكراسي على الدرج وشركة للرحلات البحرية. ويُعد التقاعد والتخطيط له من أبرز المجالات الممثلة. وقد جعل الانتقال من خطط المعاش المرتبط بالراتب الأخير إلى خطط الاشتراكات المحددة المشهد أكثر تعقيدًا، كما أن طول العمر يجلب تحدياته الخاصة. وتقول ليزا بيكاردو، كبيرة مسؤولي الأعمال في Pension Bee، التي جاءت في المرتبة 117 بالقائمة: "لا نعرف ما إذا كنا نُحسّن خططنا للعيش حتى سن 70 أو 80 أو 90". وتسعى الشركة المدرجة في لندن إلى رفع إيراداتها إلى أكثر من 100 مليون جنيه إسترليني بحلول 2029، من 43 مليونًا في العام الماضي.

تواجه بريطانيا ما يُسمى أزمة المعاشات، إذ يدخر ما يصل إلى أربعة من كل عشرة أشخاص في سن العمل مبالغ قليلة للتقاعد، وفقًا لوزارة العمل والمعاشات. كما حذّرت هيئة السلوك المالي من "فجوة في الاستشارات"، إذ يحصل عدد قليل جدًا من البريطانيين على توجيه مهني بشأن شؤونهم المالية. وتقول جيوفاني دابرا، مؤسسة منصة الاستثمار Moneyfarm التي جاءت في المرتبة 128: "القرارات التي تُتخذ في الثلاثينات ستحدد وضعك في السبعينات". ويقول أندرو ميغسون، الرئيس التنفيذي لشركة My Pension Expert، التي جاءت في المرتبة 124: "السوق القابلة للوصول إليها ضخمة".

ومع ذلك، يمتلك كثير من المتقاعدين ثروة كبيرة. فبحسب مؤسسة Resolution Foundation، يتقاعد من ولدوا في خمسينيات وستينيات القرن الماضي بثروة متوسطة أكبر من أسلافهم، بفضل الارتفاع الكبير في أسعار المنازل ومعاشات الراتب الأخير السخية. وهم ينفقون هذه الثروة، وهو اتجاه يجذب الشركات نحو الجنيه الرمادي.

ব্রিটেন বুড়ো হচ্ছে। জন্মহার কমা এবং আয়ু বাড়ার কারণে মধ্যমা বয়স বাড়ছে, যা ONS-এর হিসাবে আজকের ৪১ বছর থেকে ২০৪৯ সালে ৪৬ বছরের সামান্য কম হবে। একই সময়ে পেনশনভোগী জনসংখ্যা এক-পঞ্চমাংশ বেড়ে প্রায় ১.৫ কোটি হবে বলে আশা করা হচ্ছে এবং ৮৫ বছরের বেশি বয়সীদের সংখ্যা দ্বিগুণ হয়ে ৩৬ লাখে পৌঁছাবে। এতে অবসরপ্রাপ্ত মানুষ এবং বার্ধক্যের পরিকল্পনাকারীদের লক্ষ্য করা ব্যবসার জন্য সুযোগ তৈরি হচ্ছে।

FT-এর যুক্তরাজ্যের দ্রুততম বাড়ছে এমন কোম্পানির তালিকায় থাকা বেশ কয়েকটি কোম্পানি এই বিভাগগুলোর সঙ্গে মেলে, যার মধ্যে সেবা প্রদানকারী, একটি সিঁড়ি-লিফট প্রস্তুতকারক এবং একটি ক্রুজ কোম্পানিও আছে। পেনশন ও অবসর পরিকল্পনা এই তালিকার সবচেয়ে বিশিষ্ট ক্ষেত্রগুলোর একটি। ফাইনাল স্যালারি স্কিম থেকে ডিফাইন্ড কন্ট্রিবিউশন স্কিমে যাওয়ায় পরিস্থিতি আরও জটিল হয়েছে, আর আয়ু বাড়ায় নিজস্ব চ্যালেঞ্জও এসেছে। “আমরা জানি না আমরা ৭০, ৮০ না ৯০ বছর বাঁচার জন্য অপটিমাইজ করছি কি না,” বলেন Pension Bee-এর চিফ বিজনেস অফিসার লিসা পিকার্ডো, যারা তালিকায় ১১৭তম স্থানে আছে। লন্ডনে তালিকাভুক্ত এই কোম্পানি গত বছরের ৪.৩ কোটি পাউন্ড থেকে ২০২৯ সালের মধ্যে আয় ১০ কোটি পাউন্ডের বেশি করতে চায়।

ব্রিটেন এক ধরনের পেনশন সংকটের মুখোমুখি, এবং কর্মক্ষম বয়সের প্রায় দশে চারজন মানুষ অবসরের জন্য খুব কম সঞ্চয় করছেন, কাজ ও পেনশন দপ্তরের তথ্য অনুযায়ী। আর্থিক আচরণ কর্তৃপক্ষও “পরামর্শের ফাঁক” নিয়ে সতর্ক করেছে, কারণ খুব কম ব্রিটিশ তাদের অর্থ নিয়ে পেশাদার পরামর্শ পান। “ত্রিশের দশকে নেওয়া সিদ্ধান্তই ঠিক করবে সত্তরের দশকে আপনি কোথায় থাকবেন,” বলেন ১২৮তম স্থানে থাকা বিনিয়োগ প্ল্যাটফর্ম Moneyfarm-এর প্রতিষ্ঠাতা জিওভান্নি দাপ্রা। ১২৪তম স্থানে থাকা My Pension Expert-এর প্রধান নির্বাহী অ্যান্ড্রু মেগসন বলেন, “নাগালের বাজারটি বিশাল।”

তবু অনেক অবসরপ্রাপ্তের হাতে যথেষ্ট সম্পদ আছে। Resolution Foundation জানাচ্ছে, ১৯৫০ ও ১৯৬০-এর দশকে জন্ম নেওয়ারা আগের প্রজন্মের তুলনায় বেশি গড় সম্পদ নিয়ে অবসরে যাচ্ছেন, বাড়ির দামের তীব্র বৃদ্ধি এবং উদার ফাইনাল স্যালারি পেনশনের কারণে। আর তারা সেই অর্থ খরচও করছেন, যে প্রবণতা ব্যবসাগুলোকে ধূসর পাউন্ডের দিকে টানছে।

Großbritannien wird älter. Sinkende Geburtenraten und eine höhere Lebenserwartung treiben das Medianalter nach oben, das laut ONS bis 2049 auf knapp 46 Jahre steigen wird, von heute 41 Jahren. Die Zahl der Rentner dürfte im selben Zeitraum um ein Fünftel auf knapp 15 Mio. zunehmen, und die Zahl der Über-85-Jährigen wird sich auf 3,6 Mio. verdoppeln. Daraus ergibt sich eine Chance für Unternehmen, die sich an Ruheständler und an Menschen richten, die ihr Alter planen.

Mehrere Unternehmen aus dem Ranking der am schnellsten wachsenden britischen Firmen der FT passen in diese Kategorien, von Pflegeanbietern über einen Hersteller von Treppenliften bis zu einer Kreuzfahrtgesellschaft. Renten und Altersvorsorge gehören zu den prominentesten vertretenen Bereichen. Der Wechsel von Leistungszusagen zu beitragsorientierten Systemen hat die Lage komplexer gemacht, und eine längere Lebensdauer bringt eigene Herausforderungen mit sich. „Wir wissen nicht, ob wir auf ein Leben bis 70, 80 oder 90 optimieren“, sagt Lisa Picardo, Chief Business Officer von Pension Bee, das auf Platz 117 der Liste steht. Das in London börsennotierte Unternehmen will seinen Umsatz bis 2029 auf mehr als 100 Mio. Pfund steigern, nach 43 Mio. Pfund im vergangenen Jahr.

Großbritannien steht vor einer sogenannten Rentenkrise: Laut dem Department for Work and Pensions sparen bis zu vier von zehn Menschen im erwerbsfähigen Alter zu wenig für den Ruhestand. Die Financial Conduct Authority hat zudem vor einer „Beratungslücke“ gewarnt, da zu wenige Briten professionelle Finanzberatung erhalten. „Entscheidungen, die man in den Dreißigern trifft, bestimmen, wo man mit siebzig steht“, sagt Giovanni Daprà, Gründer der Anlageplattform Moneyfarm, die auf Platz 128 liegt. „Der erreichbare Markt ist riesig“, sagt Andrew Megson, Chief Executive von My Pension Expert, die auf Platz 124 steht.

Dennoch verfügen viele Rentner über beträchtliches Vermögen. Laut der Resolution Foundation gehen die in den 1950er- und 1960er-Jahren Geborenen mit einem im Schnitt größeren Vermögen als ihre Vorgänger in den Ruhestand, dank stark gestiegener Immobilienpreise und großzügiger Renten auf Basis des letzten Gehalts. Und sie geben dieses Geld aus, ein Trend, der Unternehmen zum grauen Pfund lockt.

Gran Bretaña envejece. La caída de la natalidad y el aumento de la esperanza de vida están elevando la edad mediana, que la ONS estima que subirá a poco menos de 46 años en 2049, desde los 41 actuales. La población de pensionistas aumentará una quinta parte en ese mismo periodo, hasta algo más de 15 millones, y el número de personas de más de 85 años se duplicará, hasta 3,6 millones. Esto crea una oportunidad para las empresas que se dirigen a los jubilados y a quienes planifican su vejez.

Varias empresas del ranking de las compañías de crecimiento más rápido del Reino Unido elaborado por el FT encajan en esas categorías, desde proveedores de cuidados hasta un fabricante de sillas salvaescaleras y una compañía de cruceros. Las pensiones y la planificación de la jubilación figuran entre los ámbitos más destacados. El paso de los planes de prestación definida a los de aportación definida ha hecho el panorama más complejo, y una vida más larga trae desafíos propios. "No sabemos si estamos optimizando para vivir hasta los 70, los 80 o los 90", dice Lisa Picardo, directora de negocio de Pension Bee, que ocupa el puesto 117 de la lista. La compañía, cotizada en Londres, quiere elevar sus ingresos a más de 100 millones de libras para 2029, desde los 43 millones del año pasado.

Gran Bretaña afronta una llamada crisis de las pensiones, con hasta cuatro de cada diez personas en edad de trabajar ahorrando muy poco para la jubilación, según el Departamento de Trabajo y Pensiones. La Autoridad de Conducta Financiera también ha advertido de una "brecha de asesoramiento", con muy pocos británicos recibiendo orientación profesional sobre sus finanzas. "Las decisiones que se toman en los treinta determinarán dónde te encuentras en los setenta", afirma Giovanni Daprà, fundador de Moneyfarm, una plataforma de inversión que ocupa el puesto 128. "El mercado accesible es enorme", dice Andrew Megson, consejero delegado de My Pension Expert, situada en el puesto 124.

Sin embargo, muchos jubilados tienen una riqueza considerable. Quienes nacieron en las décadas de 1950 y 1960 se retiran con una riqueza media mayor que sus predecesores, gracias al fuerte aumento de los precios de la vivienda y a generosas pensiones de salario final, según la Resolution Foundation. Y la están gastando, una tendencia que atrae a las empresas hacia la libra gris.

La Grande-Bretagne vieillit. La baisse de la natalité et l'allongement de l'espérance de vie font monter l'âge médian, que l'ONS estime devoir atteindre un peu moins de 46 ans en 2049, contre 41 ans aujourd'hui. La population de retraités devrait augmenter d'un cinquième sur la même période, pour atteindre un peu plus de 15 millions, et le nombre de personnes âgées de plus de 85 ans doublera pour atteindre 3,6 millions. Cela crée une opportunité pour les entreprises qui ciblent les retraités et ceux qui préparent leur vieillesse.

Plusieurs entreprises figurant dans le classement des entreprises britanniques à la croissance la plus rapide établi par le FT entrent dans ces catégories, des prestataires de soins à un fabricant de monte-escaliers et une compagnie de croisières. Les retraites et la planification de la retraite sont parmi les domaines les plus représentés. Le passage des régimes à prestations définies aux régimes à cotisations définies a rendu le paysage plus complexe, et l'allongement de la vie apporte ses propres défis. « Nous ne savons pas si nous optimisons pour vivre jusqu'à 70, 80 ou 90 ans », affirme Lisa Picardo, directrice commerciale de Pension Bee, classée 117e. Cette entreprise cotée à Londres veut porter son chiffre d'affaires à plus de 100 millions de livres d'ici 2029, contre 43 millions l'an dernier.

Le Royaume-Uni fait face à une prétendue crise des retraites, avec jusqu'à quatre personnes sur dix en âge de travailler qui épargnent trop peu pour leur retraite, selon le Département du travail et des retraites. L'Autorité de conduite financière a également alerté sur un « déficit de conseil », trop peu de Britanniques bénéficiant d'un accompagnement professionnel pour leurs finances. « Les choix faits à trente ans détermineront votre situation à soixante-dix ans », explique Giovanni Daprà, fondateur de Moneyfarm, une plateforme d'investissement classée 128e. « Le marché accessible est immense », affirme Andrew Megson, directeur général de My Pension Expert, classée 124e.

Pourtant, de nombreux retraités disposent d'un patrimoine considérable. Ceux nés dans les années 1950 et 1960 prennent leur retraite avec un patrimoine moyen supérieur à celui de leurs prédécesseurs, grâce à la flambée des prix immobiliers et à de généreuses retraites à salaire final, selon la Resolution Foundation. Et ils le dépensent, une tendance qui attire les entreprises vers la livre grise.

ब्रिटेन बूढ़ा हो रहा है। जन्म दर में गिरावट और लंबी आयु के कारण औसत आयु बढ़ रही है, जिसके बारे में ONS का अनुमान है कि यह आज के 41 वर्ष से बढ़कर 2049 तक लगभग 46 वर्ष से कुछ कम हो जाएगी। इसी अवधि में पेंशनभोगियों की आबादी एक-पाँचवें हिस्से तक बढ़कर लगभग 1.5 करोड़ से कुछ अधिक होने की उम्मीद है, और 85 वर्ष से अधिक आयु के लोगों की संख्या दोगुनी होकर 36 लाख हो जाएगी। इससे उन व्यवसायों के लिए अवसर बनता है जो सेवानिवृत्त लोगों और बुढ़ापे की योजना बना रहे लोगों को लक्षित करते हैं।

FT की ब्रिटेन की सबसे तेज़ी से बढ़ती कंपनियों की रैंकिंग में कई कंपनियाँ इन श्रेणियों में आती हैं, जिनमें देखभाल सेवा प्रदाता, एक स्टेयरलिफ्ट निर्माता और एक क्रूज़ कंपनी शामिल हैं। पेंशन और सेवानिवृत्ति योजना इस सूची में सबसे प्रमुख क्षेत्रों में हैं। फ़ाइनल सैलरी योजनाओं से डिफाइंड कंट्रीब्यूशन योजनाओं की ओर बदलाव ने परिदृश्य को अधिक जटिल बना दिया है, और लंबी आयु अपनी अलग चुनौतियाँ लाती है। "हम नहीं जानते कि हम 70, 80 या 90 वर्ष तक जीने के लिए अनुकूलन कर रहे हैं," सूची में 117वें स्थान पर रही Pension Bee की मुख्य व्यावसायिक अधिकारी लिसा पिकार्डो कहती हैं। लंदन में सूचीबद्ध यह कंपनी पिछले वर्ष के 4.3 करोड़ पाउंड से राजस्व बढ़ाकर 2029 तक 10 करोड़ पाउंड से अधिक करना चाहती है।

ब्रिटेन एक तथाकथित पेंशन संकट का सामना कर रहा है, और श्रम एवं पेंशन विभाग के अनुसार कार्यशील आयु वर्ग के दस में से चार लोग सेवानिवृत्ति के लिए बहुत कम बचत कर रहे हैं। वित्तीय आचरण प्राधिकरण ने "सलाह अंतराल" के बारे में भी चेताया है, जिसमें बहुत कम ब्रिटिश नागरिकों को अपने वित्त पर पेशेवर मार्गदर्शन मिल पाता है। 128वें स्थान पर रहे निवेश मंच Moneyfarm के संस्थापक जियोवानी दाप्रा कहते हैं, "तीस की उम्र में लिए गए फ़ैसले तय करेंगे कि सत्तर की उम्र में आप कहाँ होंगे।" 124वें स्थान की My Pension Expert के मुख्य कार्यकारी एंड्रयू मेगसन कहते हैं, "पहुँच योग्य बाज़ार बहुत बड़ा है।"

फिर भी कई सेवानिवृत्त लोगों के पास पर्याप्त संपत्ति है। Resolution Foundation के अनुसार, 1950 और 1960 के दशक में जन्मे लोग अपने पूर्ववर्तियों की तुलना में अधिक औसत संपत्ति के साथ सेवानिवृत्त हो रहे हैं, जिसका कारण तेज़ी से बढ़ी आवास कीमतें और उदार फ़ाइनल सैलरी पेंशन हैं। और वे इसे खर्च भी कर रहे हैं, जो प्रवृत्ति व्यवसायों को ग्रे पाउंड की ओर खींच रही है।

Inggris kian menua. Turunnya angka kelahiran dan meningkatnya harapan hidup mendorong naik usia median, yang menurut ONS diperkirakan mencapai hampir 46 tahun pada 2049, dari 41 tahun saat ini. Populasi pensiunan diproyeksikan naik seperlima dalam periode yang sama menjadi sekitar 15 juta, dan jumlah warga berusia di atas 85 tahun akan berlipat dua menjadi 3,6 juta. Kondisi ini menciptakan peluang bagi bisnis yang menyasar pensiunan dan mereka yang merencanakan masa tua.

Beberapa perusahaan dalam peringkat perusahaan Inggris dengan pertumbuhan tercepat versi FT termasuk dalam kategori tersebut, mulai dari penyedia layanan perawatan, produsen kursi lift tangga, hingga perusahaan pelayaran wisata. Dana pensiun dan perencanaan pensiun termasuk bidang yang paling menonjol. Peralihan dari skema manfaat pasti ke skema iuran pasti membuat lanskapnya lebih rumit, dan usia panjang juga membawa tantangannya sendiri. "Kami tidak tahu apakah kami mengoptimalkan untuk hidup hingga 70, 80, atau 90 tahun," kata Lisa Picardo, Chief Business Officer Pension Bee, yang menempati peringkat ke-117 dalam daftar. Perusahaan yang tercatat di London ini ingin meningkatkan pendapatan menjadi lebih dari £100 juta pada 2029, dari £43 juta tahun lalu.

Inggris menghadapi apa yang disebut krisis pensiun, dengan hingga empat dari sepuluh orang usia produktif menabung terlalu sedikit untuk pensiun, menurut Department for Work and Pensions. Financial Conduct Authority juga memperingatkan adanya "celah nasihat", ketika terlalu sedikit warga Inggris menerima panduan profesional atas keuangan mereka. "Pilihan yang dibuat di usia tiga puluhan akan menentukan posisi Anda di usia tujuh puluhan," kata Giovanni Daprà, pendiri Moneyfarm, platform investasi yang menempati peringkat ke-128. "Pasar yang dapat dijangkau sangat besar," kata Andrew Megson, CEO My Pension Expert, yang menempati peringkat ke-124.

Namun banyak pensiunan memiliki kekayaan yang cukup besar. Mereka yang lahir pada 1950-an dan 1960-an pensiun dengan rata-rata kekayaan lebih besar dibanding generasi sebelumnya, berkat melonjaknya harga rumah dan dana pensiun berbasis gaji terakhir yang besar, menurut Resolution Foundation. Dan mereka membelanjakannya, tren yang menarik bisnis menuju grey pound.

英国は高齢化が進んでいます。出生率の低下と平均寿命の延びにより中央値年齢は上昇しており、英国国家統計局（ONS）は、現在の41歳から2049年には46歳近くまで上がると推計しています。同じ期間に年金受給者人口は5分の1増え、1,500万人強に達する見込みです。85歳以上の人口は倍増して360万人になります。これは、退職者やこれから老後に備える人々を対象とする企業にとって好機となります。

FTによる英国の急成長企業ランキングには、介護事業者、階段昇降機メーカー、クルーズ会社など、こうした分野に当てはまる企業がいくつも入っています。年金や退職後の資産計画も、とりわけ目立つ分野です。確定給付型から確定拠出型への移行により状況は複雑になり、寿命が延びたことで新たな課題も生まれています。「70歳、80歳、90歳まで生きることを前提にすべきなのか、私たちには分かりません」と、117位にランクインしたPension Beeのリサ・ピカルド最高事業責任者は話します。ロンドン上場のこの企業は、昨年の4,300万ポンドから2029年までに1億ポンド超へ売上を伸ばしたい考えです。

英国は「年金危機」とも呼ばれる状況に直面しており、労働年齢の人のうち、英国の労働年金省によれば10人に4人もが退職後に向けた貯蓄を十分にしていないとされています。金融行為規制機構（FCA）も、「アドバイスのギャップ」について警告しています。専門的な助言を受けている英国人があまりにも少ないのです。「30代での選択が、70代の状況を決めるのです」と、128位の投資プラットフォームMoneyfarmの創業者ジョヴァンニ・ダプラ氏は言います。124位のMy Pension Expertの最高経営責任者アンドリュー・メグソン氏は、「狙えるマーケットは非常に大きい」と話します。

それでも多くの退職者は相当な資産を持っています。レゾリューション財団によれば、1950年代と1960年代生まれの人々は、住宅価格の高騰と手厚い最終給与連動型年金のおかげで、前の世代より平均資産が多い状態で退職しているとのことです。そしてそのお金を使っており、この傾向が企業をグレー・ポンドへと引き寄せています。

A Grã-Bretanha está envelhecendo. A queda da taxa de natalidade e o aumento da expectativa de vida estão elevando a idade mediana, que o ONS estima chegar a pouco menos de 46 anos em 2049, a partir dos 41 anos de hoje. A população de aposentados deve crescer um quinto no mesmo período, para pouco mais de 15 milhões, e o número de pessoas com mais de 85 anos vai dobrar, para 3,6 milhões. Isso cria uma oportunidade para empresas que se dirigem a aposentados e a quem planeja a velhice.

Várias empresas do ranking do FT das companhias de crescimento mais rápido do Reino Unido se encaixam nessas categorias, de prestadores de cuidados a um fabricante de cadeiras de escada e uma empresa de cruzeiros. Previdência e planejamento de aposentadoria estão entre as áreas mais representadas. A migração dos planos de benefício definido para os de contribuição definida tornou o cenário mais complexo, e a maior longevidade traz desafios próprios. "Não sabemos se estamos otimizando para viver até 70, 80 ou 90 anos", diz Lisa Picardo, diretora de negócios da Pension Bee, que ocupa a 117ª posição na lista. A empresa, listada em Londres, quer elevar sua receita para mais de 100 milhões de libras até 2029, ante 43 milhões no ano passado.

A Grã-Bretanha enfrenta a chamada crise das aposentadorias, com até quatro em cada dez pessoas em idade ativa poupando muito pouco para a aposentadoria, segundo o Departamento de Trabalho e Previdência. A Autoridade de Conduta Financeira também alertou para uma "lacuna de aconselhamento", com poucos britânicos recebendo orientação profissional sobre suas finanças. "As escolhas feitas na casa dos trinta vão determinar onde você estará na casa dos setenta", afirma Giovanni Daprà, fundador da Moneyfarm, plataforma de investimentos classificada em 128º lugar. "O mercado endereçável é enorme", diz Andrew Megson, presidente-executivo da My Pension Expert, classificada em 124º.

Mesmo assim, muitos aposentados têm patrimônio considerável. Os nascidos nas décadas de 1950 e 1960 estão se aposentando com riqueza média maior que a de seus antecessores, graças à alta dos preços dos imóveis e às generosas aposentadorias por último salário, segundo a Resolution Foundation. E eles estão gastando esse dinheiro, tendência que atrai empresas para a libra grisalha.

Великобритания стареет. Снижение рождаемости и рост продолжительности жизни повышают средний возраст населения, который, по оценкам ONS, к 2049 году достигнет чуть меньше 46 лет против 41 года сегодня. За тот же период численность пенсионеров вырастет на пятую часть, до чуть более 15 млн человек, а число людей старше 85 лет удвоится и составит 3,6 млн. Это создает возможности для компаний, ориентированных на пенсионеров и тех, кто готовится к старости.

Несколько компаний из рейтинга самых быстрорастущих британских компаний FT относятся к этим категориям: от поставщиков услуг по уходу до производителя подъемников для лестниц и круизной компании. Пенсии и пенсионное планирование — одни из самых заметных направлений в рейтинге. Переход от схем с установленными выплатами к схемам с установленными взносами усложнил ландшафт, а увеличение продолжительности жизни приносит собственные вызовы. «Мы не знаем, на что ориентироваться: на жизнь до 70, 80 или 90 лет», — говорит Лиза Пикардо, директор по бизнесу Pension Bee, занимающей 117-е место в списке. Компания, акции которой котируются в Лондоне, хочет увеличить выручку до более чем 100 млн фунтов к 2029 году с 43 млн в прошлом году.

Великобритания сталкивается с так называемым пенсионным кризисом: по данным Министерства труда и пенсий, до четырех из десяти людей трудоспособного возраста откладывают слишком мало на пенсию. Управление по финансовому регулированию также предупредило о «пробеле в консультировании», когда слишком мало британцев получают профессиональные рекомендации по своим финансам. «Решения, принятые в тридцать лет, определят, где вы окажетесь в семьдесят», — говорит Джованни Дапра, основатель инвестиционной платформы Moneyfarm, занимающей 128-е место. «Доступный рынок огромен», — говорит Эндрю Мегсон, генеральный директор My Pension Expert, занимающей 124-е место.

Тем не менее многие пенсионеры обладают значительным достатком. По данным Resolution Foundation, родившиеся в 1950-х и 1960-х годах выходят на пенсию с большим средним благосостоянием, чем их предшественники, благодаря резкому росту цен на жилье и щедрым пенсиям с выплатами от последней зарплаты. И они эти деньги тратят, а эта тенденция привлекает бизнес к «серебряному фунту».

英国正在变老。出生率下降和寿命延长正推高中位年龄，英国国家统计局预计，该数字将从目前的41岁升至2049年的略高于46岁。在同一时期，领取养老金人口预计将增长五分之一，达到略超1500万人，85岁以上人口将翻一番，达到360万人。这为面向退休人群及规划晚年生活人群的企业创造了机遇。

金融时报评出的英国增长最快企业榜单中，有几家企业符合上述类别，包括养老服务提供商、一家楼梯升降椅制造商以及一家邮轮公司。养老金和退休规划是其中最突出的领域之一。从固定收益型养老金计划向固定缴存型养老金计划的转变，使整个行业格局变得更加复杂，而寿命延长也带来了各自的挑战。"我们不知道应该为活到70岁、80岁还是90岁做规划，"排名第117位的Pension Bee首席业务官丽莎·皮卡尔多（Lisa Picardo）说。这家伦敦上市公司希望在2029年前将收入从去年的4300万英镑增长至1亿英镑以上。

英国国民人寿保险机构所言的所谓养老金危机显示，多达十分之四的劳动年龄人口为退休储蓄不足，这一数据来自英国劳动和养老金部。金融行为监管局also警告存在"建议缺口"，接受专业理财指导的英国人过少。排名第128位的投资平台Moneyfarm创始人詹尼·达普拉（Giovanni Daprà）说："三十多岁时做出的选择，将决定你七十多岁时的处境。"排名第124位的My Pension Expert首席执行官安德鲁·梅格森（Andrew Megson）说："可触达的市场非常庞大。"

然而，许多退休人士拥有可观的财富。据Resolution Foundation称，得益于房价飙升和慷慨的固定薪资养老金，20世纪50年代和60年代出生的人群退休时的平均财富高于其前辈。而且他们正在花钱，这一趋势正吸引企业涌向银发经济。