Is AI really responsible for recent job cuts?

Lindsay, a former Oracle strategist, learned by email that her role was among 21,000 cuts the company made this year as it increased investment in AI. Oracle is one of dozens of large employers attributing mass lay‑offs to AI; since May 2023 more than 180,000 corporate jobs have been linked to the technology, including 112,000 in 2026 alone, according to Challenger, Gray and Christmas.

Salesforce, Lufthansa, Accenture and Standard Chartered have also cited AI for recent reductions. Yet economists warn against reading a tidal wave of white‑collar unemployment. Jack Dorsey said a “significantly smaller team, using the tools we’re building, can do more and do it better,” while Carl‑Benedikt Frey argues many announcements aim to “impress” investors rather than reflect automation.

Yale Budget Lab and Oxford Economics find little direct evidence linking rising lay‑offs to AI; US and UK redundancy rates are not unusually high and first‑time unemployment claims fell to a 1969 low in July. An NBER survey shows executives expect only a 0.7 % headcount reduction from AI over three years, and firms using AI most intensively hired 10 % more workers.

Still, entry‑level and customer‑service roles show sharp hiring drops; Forrester’s Kate Leggett notes boards mandating automation of large support teams. Revelio Labs’ Lisa Simon says AI lets firms “do a little bit more with less,” slowing hiring. Lindsay now faces a flooded market and must tailor her résumé with AI tools.

لِنِدْسِ، استراتيجي سابق في أوراكل، علمت عبر البريد الإلكتروني أن منصبها كان من بين 21,000 تقليص قامت به الشركة هذا العام مع زيادة الاستثمار في الذكاء الاصطناعي. أوراكل هي واحدة من العشرات من أصحاب العمل الكبار الذين يربطون تسريحات العمال الجماعية بالذكاء الاصطناعي؛ منذ مايو 2023، ربط أكثر من 180,000 وظيفة شركة بالتكنولوجيا، بما في ذلك 112,000 فقط في عام 2026، وفقًا لـ Challenger, Gray and Christmas. سيلزفورس، لوفتهانزا، أكسنتشر، وستاندرد تشارترد أشاروا أيضًا إلى الذكاء الاصطناعي كسبب للتخفيضات الأخيرة. ومع ذلك، يحذر الاقتصاديون من قراءة موجة بطالة من الكتفين الأبيض. قال جاك دورسي إن “فريقًا أصغر بكثير، يستخدم الأدوات التي نبنيها، يمكنه أن يفعل أكثر ويجعلها أفضل”، بينما يجادل كارل‑بنيديكت فري بأن العديد من الإعلانات تهدف إلى “إثارة إعجاب” المستثمرين بدلاً من أن تعكس الأتمتة. ياب بوجيت لاب وأكسفورد إيكونومكس يجدون أدلة مباشرة قليلة تربط ارتفاع التسريحات بالذكاء الاصطناعي؛ معدلات الإلغاء في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة ليست مرتفعة بشكل غير عادي، وانخفضت مطالبات بطالة المرة الأولى إلى أدنى مستوى منذ عام 1969 في يوليو. تُظهر مسح NBER أن التنفيذيين يتوقعون تقليل عدد الموظفين بنسبة 0.7٪ فقط من الذكاء الاصطناعي خلال ثلاث سنوات، وأن الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي بكثافة أكثر توظف 10٪ أكثر من العمال. ومع ذلك، تظهر وظائف المستوى المبتدئ وخدمة العملاء انخفاضًا حادًا في التوظيف؛ تلاحظ كيت ليجيت من فورستير أن المجالس تُلزم أتمتة فرق الدعم الكبيرة. تقول ليسا سيمون من ريفليو لابس إن الذكاء الاصطناعي يتيح للشركات “القيام ببعض الشيء أكثر مع القليل”، مما يبطئ التوظيف. تواجه لِنِدْسِ الآن سوقًا مزدحمًا ويجب عليها تخصيص سيرتها الذاتية باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.

লিন্ডসী, প্রাক্তন অরাকল কৌশলবিদ, ইমেইলে জানতে পারলেন তার পদটি এই বছরের 21,000 ছাঁটাইয়ের মধ্যে ছিল, যখন কোম্পানি এআইতে বিনিয়োগ বাড়িয়েছে। অরাকল হল অনেক বড় নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি, যারা বড় আকারের ছাঁটাইকে এআইয়ের সাথে যুক্ত করে; মে ২০২৩ থেকে, 180,000 এর বেশি কর্পোরেট চাকরি প্রযুক্তির সাথে যুক্ত হয়েছে, যার মধ্যে ২০২৬ সালে মাত্র 112,000 রয়েছে, Challenger, Gray and Christmas অনুযায়ী। সেলসফোর্স, লুফথানজা, অ্যাকসেঞ্চার এবং স্ট্যান্ডার্ড চার্টার্ড সাম্প্রতিক হ্রাসের জন্যও এআইকে উল্লেখ করেছে। তবু অর্থনীতিবিদরা সাদা কলার বেকারত্বের স্রোত পড়ার বিরুদ্ধে সতর্ক করেন। জ্যাক ডোরসি বলেছেন, “একটি উল্লেখযোগ্য ছোট দল, আমরা যে টুল তৈরি করছি তা ব্যবহার করে, আরও করতে পারে এবং আরও ভালোভাবে করতে পারে,” যখন কার্ল‑বেনেডিক্ট ফ্রাই যুক্তি দেন যে অনেক ঘোষণা বিনিয়োগকারীদের ‘প্রভাবিত’ করার জন্য, স্বয়ংক্রিয়তা প্রতিফলিত করার জন্য নয়। ইয়েল বাজেট ল্যাব এবং অক্সফোর্ড ইকোনমিক্স এআইয়ের সাথে বাড়তি ছাঁটাইকে যুক্ত করার সরাসরি প্রমাণ কম পেয়েছে; যুক্তরাষ্ট্র ও যুক্তরাজ্যের পুনরাবৃত্তি হার অস্বাভাবিকভাবে উচ্চ নয় এবং প্রথমবারের বেকারত্ব দাবী জুলাইয়ে ১৯৬৯ সালের নিম্নতম স্তরে নেমে এসেছে। NBER জরিপ দেখায় যে নির্বাহীরা তিন বছরের মধ্যে এআই থেকে কেবল ০.৭% কর্মী হ্রাসের আশা করেন, এবং এআই সর্বাধিক ব্যবহারকারী কোম্পানিগুলি ১০% বেশি কর্মী নিয়োগ করেছে। তবু, এন্ট্রি-লেভেল এবং গ্রাহক সেবা ভূমিকা নিয়োগে তীব্র পতন দেখায়; ফরেস্টারের Kate Leggett উল্লেখ করেন যে বোর্ড বড় সমর্থন দলগুলিকে স্বয়ংক্রিয় করার আদেশ দেয়। রেভেলিও ল্যাবের Lisa Simon বলেন এআই কোম্পানিগুলিকে “কমে আরও কিছু করতে” দেয়, যা নিয়োগকে ধীর করে। লিন্ডসী এখন একটি ভিড়পূর্ণ বাজারের মুখোমুখি এবং তার রিজিউমে এআই টুল দিয়ে কাস্টমাইজ করতে হবে।

Lindsay, ehemalige Oracle-Strategin, erfuhr per E‑Mail, dass ihre Position zu den 21 000 Entlassungen gehört, die das Unternehmen in diesem Jahr aufgrund der erhöhten KI-Investitionen vorgenommen hat. Oracle ist einer der vielen großen Arbeitgeber, die Massenentlassungen der KI zuschreiben; seit Mai 2023 sind mehr als 180 000 Unternehmensjobs mit der Technologie verbunden, darunter 112 000 allein im Jahr 2026, laut Challenger, Gray und Christmas. Salesforce, Lufthansa, Accenture und Standard Chartered haben ebenfalls die KI als Grund für jüngere Kürzungen genannt.

Dennoch warnen Ökonomen vor einer Welle von weißen‑Kragen‑Arbeitslosigkeit. Jack Dorsey sagte, ein „größer­fügig kleineres Team, das die von uns erstellten Tools nutzt, kann mehr und besser machen“, während Carl‑Benedikt Frey argumentiert, dass viele Ankündigungen darauf abzielen, Investoren zu „begeistern“, anstatt die Automatisierung zu reflektieren. Yale Budget Lab und Oxford Economics finden wenig direkte Evidenz, die den Anstieg der Entlassungen mit der KI verknüpft; die Redundanzraten in den USA und Großbritannien sind nicht ungewöhnlich hoch, und Erstmalige Arbeitslosenansprüche wurden im Juli – 1969‑Niedrigstand – auf ein Minimum … (continue) ...

Lindsay, exestratega de Oracle, recibió por correo que su puesto estaba entre los 21,000 despidos que la compañía realizó este año al aumentar la inversión en IA. Oracle es uno de los numerosos grandes empleadores que atribuyen los despidos masivos a la IA; desde mayo de 2023, más de 180,000 puestos corporativos se han vinculado a la tecnología, incluyendo 112,000 solo en 2026, según Challenger, Gray y Christmas. Salesforce, Lufthansa, Accenture y Standard Chartered también han citado la IA como causa de reducciones recientes.

Sin embargo, los economistas advierten contra leer una ola de desempleo de cuello blanco. Jack Dorsey dijo que “un equipo significativamente más pequeño, usando las herramientas que estamos construyendo, puede hacer más y hacerlo mejor”, mientras que Carl‑Benedikt Frey sostiene que muchos anuncios buscan “impresionar” a los inversores en lugar de reflejar la automatización. Yale Budget Lab y Oxford Economics encuentran poca evidencia directa que vincule el aumento de despidos con la IA; las tasas de redundancia en EE. UU. y Reino Unido no son inusualmente altas y las solicitudes de desempleo de primera vez cayeron a un mínimo de 1969 en julio.

Una encuesta NBER muestra que los ejecutivos esperan una reducción del 0,7 % en el personal debido a la IA en tres años, y las empresas que usan la IA de manera más intensiva contrataron un 10 % más de trabajadores. Sin embargo, los puestos de nivel de entrada y servicio al cliente muestran caídas bruscas en la contratación; Kate Leggett de Forrester señala que los consejos de administración exigen la automatización de grandes equipos de soporte. Lisa Simon de Revelio Labs dice que la IA permite a las empresas “hacer un poco más con menos”, lo que ralentiza la contratación.

Lindsay ahora enfrenta un mercado saturado y debe adaptar su currículum con herramientas de IA.

Lindsay, ancienne stratège Oracle, a appris par e‑mail que son poste faisait partie des 21 000 suppressions que l'entreprise a effectuées cette année en augmentant les investissements en IA. Oracle est l'un des dizaines de grands employeurs qui attribuent les licenciements massifs à l'IA ; depuis mai 2023, plus de 180 000 emplois d'entreprise ont été liés à cette technologie, dont 112 000 seulement en 2026, selon Challenger, Gray et Christmas. Salesforce, Lufthansa, Accenture et Standard Chartered ont également cité l'IA comme cause des réductions récentes.

Pourtant, les économistes mettent en garde contre la lecture d'une vague de chômage à la chemise blanche. Jack Dorsey a déclaré qu'une « équipe significativement plus petite, utilisant les outils que nous construisons, peut faire plus et le faire mieux », tandis que Carl‑Benedikt Frey soutient que de nombreuses annonces visent à « impressionner » les investisseurs plutôt qu'à refléter l'automatisation. Yale Budget Lab et Oxford Economics trouvent peu de preuves directes liant l'augmentation des licenciements à l'IA ; les taux de redondance aux États-Unis et au Royaume-Uni ne sont pas anormalement élevés et les demandes de chômage de première fois sont tombées à un niveau bas de 1969 en juillet. Une enquête NBER montre que les dirigeants ne prévoient qu'une réduction de 0,7 % du personnel due à l'IA en trois ans, et les entreprises qui utilisent l'IA de façon plus intensive ont embauché 10 % de travailleurs en plus.

Néanmoins, les postes de niveau débutant et de service client montrent des chutes nettes de recrutement ; Kate Leggett de Forrester observe que les conseils d'administration exigent l'automatisation de grandes équipes de support. Lisa Simon de Revelio Labs dit que l'IA permet aux entreprises de « faire un peu plus avec moins », ralentissant l'embauche. Lindsay fait maintenant face à un marché saturé et doit adapter son CV avec des outils d'IA.

लिंडसे, पूर्व ऑरेकल रणनीतिकार, ईमेल के माध्यम से जानती हैं कि उनका पद इस वर्ष कंपनी द्वारा किए गए 21,000 कटौतियों में से एक था, जब कंपनी ने एआई में निवेश बढ़ाया। ऑरेकल उन कई बड़े नियोक्ताओं में से एक है जो बड़े पैमाने पर नौकरी कटौतियों को एआई से जोड़ते हैं; मई 2023 से, 180,000 से अधिक कॉर्पोरेट नौकरियों को इस तकनीक से जोड़ा गया है, जिसमें केवल 2026 में ही 112,000 शामिल हैं, चैलेंजर, ग्रे और क्रिसमस के अनुसार। सेल्सफोर्स, लुफ्थांसा, एसेन्चर और स्टैंडर्ड चार्टर्ड ने भी हालिया कटौतियों के लिए एआई का हवाला दिया है। फिर भी अर्थशास्त्री एक श्वेत कॉलर बेरोजगारी की लहर पढ़ने से चेतावनी देते हैं। जैक डोर्सी ने कहा कि “एक काफी छोटा टीम, हम बना रहे टूल्स का उपयोग करके, अधिक कर सकता है और बेहतर कर सकता है”, जबकि कार्ल‑बेनिडिक्ट फ्रे तर्क देते हैं कि कई घोषणाएँ निवेशकों को “प्रभावित” करने के लिए होती हैं न कि ऑटोमेशन को प्रतिबिंबित करने के लिए। येल बजट लैब और ऑक्सफोर्ड इकोनॉमिक्स ने एआई से बढ़ती नौकरी कटौतियों को जोड़ने वाले सीधे साक्ष्य कम पाए; यूएस और यूके के रिडंडेंसी दरें असामान्य रूप से उच्च नहीं हैं और पहली बार बेरोजगारी दावे जुलाई में 1969 के निम्न स्तर पर गिर गए। एनबीईआर सर्वेक्षण दिखाता है कि कार्यकारी केवल तीन वर्षों में एआई से 0.7 % कर्मचारी संख्या कटौती की उम्मीद करते हैं, और एआई का सबसे तीव्र उपयोग करने वाली कंपनियों ने 10 % अधिक कार्यकर्ताओं को नियुक्त किया। फिर भी, एंट्री-लेवल और ग्राहक सेवा भूमिकाएँ तेज़ी से भर्ती में गिरावट दिखाती हैं; फॉरेस्टर की कैट लेगेट नोट करती हैं कि बोर्ड बड़े समर्थन टीमों के ऑटोमेशन को अनिवार्य करते हैं। रेवेलियो लैब्स की लिसा सिमोन कहती हैं कि एआई कंपनियों को “कम से अधिक करने” देता है, जिससे भर्ती धीमी होती है। लिंडसे अब एक भीड़भाड़ वाले बाजार का सामना कर रही हैं और अपने रिज्यूमे को एआई टूल्स के साथ अनुकूलित करना चाहिए।

Lindsay, mantan strateg Oracle, mengetahui melalui email bahwa posisinya termasuk di antara 21.000 pemotongan yang dilakukan perusahaan tahun ini saat investasi AI meningkat. Oracle adalah salah satu dari banyak perusahaan besar yang mengaitkan pemutusan massal dengan AI; sejak Mei 2023, lebih dari 180.000 pekerjaan korporat telah dikaitkan dengan teknologi ini, termasuk 112.000 saja pada 2026, menurut Challenger, Gray dan Christmas. Salesforce, Lufthansa, Accenture dan Standard Chartered juga menyebut AI sebagai penyebab pengurangan terakhir.

Namun, para ekonom memperingatkan tentang membaca gelombang pengangguran lengan putih. Jack Dorsey mengatakan bahwa “tim yang jauh lebih kecil, menggunakan alat yang kami bangun, dapat melakukan lebih banyak dan melakukannya lebih baik”, sementara Carl‑Benedikt Frey berpendapat bahwa banyak pengumuman bertujuan “membuat terkesan” investor daripada mencerminkan otomatisasi. Yale Budget Lab dan Oxford Economics menemukan sedikit bukti langsung yang menghubungkan peningkatan pemutusan kerja dengan AI; tingkat redundansi di AS dan Inggris tidak secara tidak biasa tinggi dan klaim pengangguran pertama kali turun ke titik terendah sejak 1969 pada Juli. Survei NBER menunjukkan bahwa eksekutif hanya mengharapkan pengurangan tenaga kerja sebesar 0,7 % dari AI dalam tiga tahun, dan perusahaan yang menggunakan AI secara intensif mempekerjakan 10 % lebih banyak pekerja.

Namun, peran tingkat masuk dan layanan pelanggan menunjukkan penurunan perekrutan tajam; Kate Leggett dari Forrester mencatat bahwa dewan mengharuskan otomatisasi tim dukungan besar. Lisa Simon dari Revelio Labs mengatakan AI memungkinkan perusahaan “melakukan sedikit lebih banyak dengan lebih sedikit”, memperlambat perekrutan. Lindsay sekarang menghadapi pasar yang jenuh dan harus menyesuaikan resume-nya dengan alat AI.

リンデス、元オラクル戦略担当者は、メールで自分の職が今年会社が実施した21,000件の削減の一部であることを知った。オラクルは、AIによる大量解雇を主張する大手雇用主の一つであり、2023年5月以降、180,000件以上の企業職がこの技術に結び付けられ、2026年だけで112,000件が含まれると、Challenger, Gray and Christmasは報告している。Salesforce、Lufthansa、Accenture、Standard Charteredも最近の削減の原因としてAIを挙げている。しかし、経済学者はホワイトカラー失業の津波を読むことに警告している。Jack Dorseyは「私たちが構築しているツールを使う、かなり小さなチームが、より多くを、より良く行える」と述べ、Carl‑Benedikt Freyは多くの発表が投資家を「印象付ける」ためであり、実際の自動化を反映していないと主張している。Yale Budget LabとOxford Economicsは、AIによる解雇増加と直接結び付ける証拠がほとんどないと指摘し、米国と英国の冗長率は異常に高くなく、初回失業申請は7月に1969年以来の低水準にまで下がったと報告している。NBERの調査では、経営者は3年間でAIによる人員削減を0.7％にとどめると予測し、AIを最も集中的に使用する企業は10％多くの労働者を雇用したとする。それでも、エントリーレベルとカスタマーサービスの職は採用が急減し、ForresterのKate Leggettは、ボードが大規模サポートチームの自動化を義務付けていると指摘する。Revelio LabsのLisa Simonは、AIが企業に「少ないで少し多くを行う」ことを可能にし、採用を遅らせると述べている。リンデスは現在、過剰な市場に直面し、AIツールで履歴書をカスタマイズする必要がある。

Lindsay, exestratégica da Oracle, descobriu por e‑mail que seu cargo estava entre os 21.000 cortes que a empresa fez este ano ao aumentar o investimento em IA. A Oracle é uma das dezenas de grandes empregadores que atribuem os demissões em massa à IA; desde maio de 2023, mais de 180.000 empregos corporativos foram vinculados à tecnologia, incluindo 112.000 apenas em 2026, de acordo com Challenger, Gray e Christmas. Salesforce, Lufthansa, Accenture e Standard Chartered também citaram a IA como causa de reduções recentes.

No entanto, os economistas alertam contra a leitura de uma onda de desemprego de colarinho branco. Jack Dorsey disse que “uma equipe significativamente menor, usando as ferramentas que estamos construindo, pode fazer mais e fazer melhor”, enquanto Carl‑Benedikt Frey argumenta que muitos anúncios visam “impresionar” investidores em vez de refletir a automação. Yale Budget Lab e Oxford Economics encontram pouca evidência direta que vincule o aumento das demissões à IA; as taxas de redundância nos EUA e Reino Unido não são anormalmente altas e as reivindicações de desemprego de primeira vez caíram para um mínimo de 1969 em julho. Uma pesquisa do NBER mostra que os executivos esperam apenas uma redução de 0,7 % na força de trabalho devido à IA em três anos, e as empresas que usam IA de forma mais intensiva contrataram 10 % mais trabalhadores.

Ainda assim, cargos de nível de entrada e de atendimento ao cliente mostram quedas bruscas na contratação; Kate Leggett da Forrester observa que os conselhos de administração exigem a automação de grandes equipes de suporte. Lisa Simon do Revelio Labs diz que a IA permite que as empresas “façam um pouco mais com menos”, desacelerando a contratação. Lindsay agora enfrenta um mercado saturado e deve adaptar seu currículo com ferramentas de IA.

Линдсей, бывший стратег Oracle, узнала по электронной почте, что её должность входит в число 21 000 сокращений, которые компания провела в этом году, увеличив инвестиции в ИИ. Oracle является одним из десятков крупных работодателей, которые связывают массовые увольнения с ИИ; с мая 2023 года более 180 000 корпоративных рабочих мест связаны с этой технологией, включая 112 000 только в 2026 году, согласно Challenger, Gray и Christmas. Salesforce, Lufthansa, Accenture и Standard Chartered также привели ИИ как причину недавних сокращений. Тем не менее экономисты предупреждают об опасности чтения волны белых‑кранговой безработицы. Jack Dorsey сказал, что «значительно меньшая команда, использующая инструменты, которые мы создаём, может делать больше и делать это лучше», в то время как Carl‑Benedikt Frey утверждает, что многие объявления направлены на «впечатление» инвесторов, а не отражают автоматизацию.

Yale Budget Lab и Oxford Economics находят мало прямых доказательств, связывающих рост увольнений с ИИ; уровни сокращений в США и Великобритании не необычно высоки, и первые заявки на безработицу упали в июле до минимума 1969 года. Опрос NBER показывает, что руководители ожидают только 0,7 % сокращения штата из-за ИИ в три года, а компании, использующие ИИ наиболее интенсивно, наняли на 10 % больше сотрудников. Тем не менее, должности начального уровня и обслуживания клиентов показывают резкие падения в найме; Kate Leggett из Forrester отмечает, что советы директоров обязуют автоматизировать крупные команды поддержки. Lisa Simon из Revelio Labs говорит, что ИИ позволяет компаниям «делать немного больше с меньшими ресурсами», что замедляет набор. Линдсей теперь сталкивается с перенасыщенным рынком и должен адаптировать своё резюме с помощью инструментов ИИ.

林黛丝，前Oracle策略师，通过邮件得知她的职位是公司今年21,000次裁员之一，随着对AI的投资增加。Oracle是将大规模裁员归因于AI的众多大型雇主之一；自2023年5月以来，已有超过180,000个企业岗位与该技术相关，其中仅2026年就有112,000个岗位，Challenger, Gray and Christmas称。Salesforce、Lufthansa、Accenture和Standard Chartered也将AI列为最近裁员的原因。然而，经济学家警告不要把这视为白领失业的海啸。Jack Dorsey表示，“一个显著更小的团队，使用我们正在构建的工具，可以做得更多、更好”，而Carl‑Benedikt Frey认为许多公告旨在“给投资者留下印象”，而非反映自动化。Yale Budget Lab和Oxford Economics发现很少有直接证据将裁员上升与AI联系起来；美国和英国的裁员率并不异常高，首次失业救济金申请在7月降至1969年的低点。NBER的一项调查显示，执行官预计在三年内AI将导致仅0.7%的员工人数减少，而最密集使用AI的公司招聘人数增加了10%。然而，入门级和客服岗位的招聘大幅下降；Forrester的Kate Leggett指出董事会要求对大型支持团队进行自动化。Revelio Labs的Lisa Simon表示，AI让公司“用更少的资源做更多”，从而放慢了招聘。林黛丝现在面临一个供不应求的市场，必须用AI工具定制她的简历。