As estruturas de compensação para o pessoal de investimento em private equity nos planos de aposentadoria públicos dos EUA atraíram crescente atenção. Private Equity International examinou as estruturas dos 10 principais planos de aposentadoria públicos dos EUA conforme o ranking Global Investor 150. Os maiores fundos adotam abordagens marcadamente diferentes para recompensar o pessoal de investimento, à medida que os conselhos navegam pela concorrência de talentos, restrições legais e questionamentos sobre benchmarks de private equity.

Alguns fundos estão discutindo como estruturar melhor a remuneração incentiva sob a escrutínio das práticas de pares. Essas estratégias contrastantes refletem o cenário em evolução da gestão de talentos no investimento institucional.