米国公的年金におけるプライベートエクイティ投資スタッフの報酬構造は、次第に注目を集めている。プライベートエクイティインターナショナルは、グローバルインベスター150ランキングに基づき、米国公的年金上位10のフレームワークを調査した。最大のファンドは、人才競争、法律的制約、プライベートエクイティのベンチマークに関する疑問に対処する董事会が、投資スタッフを報酬するための明らかに異なるアプローチを採用している。一部のファンドは、同業者の実践が审查される中で、インセンティブ報酬を最適に構造化する方法について議論している。これらの対照的な戦略は、制度投資における人才管理の進化する landscape を反映している。