Struktur kompensasi untuk staf investasi private equity di pensiun publik AS semakin menarik perhatian. Private Equity International meneliti kerangka kerja dari 10 pensiun publik AS teratas berdasarkan peringkat Global Investor 150. Dana terbesar mengambil pendekatan yang sangat berbeda dalam memberi hadiah kepada staf investasi saat dewan navigasi persaingan talenta, hambatan hukum, dan pertanyaan tentang benchmark private equity.

Beberapa dana sedang membahas bagaimana terbaik mengstructuring pembentukan insentif di tengah pengawasan terhadap praktik rekan. Strategi yang kontras ini mencerminkan lanskap yang berkembang dari manajemen talenta dalam investasi institusional.