Las estructuras de compensación para el personal de inversión en private equity en los planes de pensiones públicos de EE. UU. han atraído una atención creciente. Private Equity International examinó los marcos de los 10 principales planes de pensiones públicos de EE.

UU. según la clasificación Global Investor 150. Los fondos más grandes adoptan enfoques marcadamente diferentes para recompensar al personal de inversión, a medida que los consejos de administración navegan por la competencia de talentos, las limitaciones legales y las dudas sobre los benchmarks de private equity. Algunos fondos están discutiendo cómo estructurar mejor la remuneración incentiva ante la escrutinio de las prácticas de sus pares.

Estas estrategias contrastantes reflejan el panorama en evolución de la gestión de talentos en la inversión institucional.