Die Vergütungsstrukturen für das Investmentpersonal in Private Equity bei US-amerikanischen öffentlichen Pensionsfonds haben zunehmend Aufmerksamkeit erregt. Private Equity International untersuchte die Rahmenbedingungen der Top 10 US-amerikanischen öffentlichen Pensionsfonds gemäß dem Global Investor 150 Ranking. Die größten Fonds nehmen deutlich unterschiedliche Ansätze zur Belohnung des Investmentpersonals an, während die Verwaltungsräte um den Wettbewerb um Talente, rechtliche Einschränkungen und Fragen zu Private Equity-Benchmarks navigieren.

Einige Fonds diskutieren, wie sie die Anreizvergütung am besten strukturieren können, während die Praktiken der Peers unter die Lupe genommen werden. Diese kontrastierenden Strategien spiegeln die sich wandelnde Landschaft des Talentmanagements im institutionellen Investieren wider.