Компенсационные структуры для сотрудников инвестиционных подразделений private equity в государственных пенсиях США привлекают все больше внимания. Private Equity International изучила рамки 10 ведущих государственных пенсий США в соответствии с рейтингом Global Investor 150. Крупнейшие фонды используют markedly разные подходы к вознаграждению инвестиционных сотрудников, когда советы ориентируются в конкуренции за таланты, правовых ограничениях и вопросах по бенчмаркам private equity. Некоторые фонды обсуждают, как лучше структурировать стимулирующее вознаграждение в условиях проверки практики сверстников. Эти контрастирующие стратегии отражают эволюционирующий ландшафт управления талантами в институциональных инвестициях.