Les structures de rémunération du personnel d'investissement en private equity au sein des plans de retraite publics américains attirent une attention croissante. Private Equity International a examiné les cadres des 10 principaux plans de retraite publics américains selon le classement Global Investor 150. Les plus grands fonds adoptent des approches nettement différentes pour récompenser le personnel d'investissement, à mesure que les administrateurs naviguent dans la concurrence pour les talents, les contraintes juridiques et les questions sur les benchmarks en private equity.

Certains fonds discutent de la meilleure manière de structurer la rémunération incitative à l'ère de l'examen des pratiques de leurs pairs. Ces stratégies contrastées reflètent le paysage évolutif de la gestion des talents dans l'investissement institutionnel.