ब्लूमबर्ग के Mark Gurman के अनुसार, Apple CEO John Ternus उत्पाद विकास को गति देने और अधिक बार नए डिवाइस लॉन्च करने के लिए कंपनी का पुनर्गठन कर रहे हैं। Ternus चाहते हैं कि Apple "अपने डिवाइस की रेंज को व्यापक बनाए और इंजीनियरिंग पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हुए एक पतला संगठन बनाए।" एक प्रस्ताव पारंपरिक वसंत और पतझड़ रिलीज़ चक्रों पर कम निर्भर रहना है, पूरे साल उत्पाद लॉन्च करना। Ternus ने संकेत दिया है कि AI युग में प्रतिस्पर्धा करने के लिए Apple को "अधिक प्रयोगात्मक" बनना होगा।

अन्य योजनाओं में पदानुक्रम कम करने के लिए मध्य-प्रबंधन पदों को समाप्त करना शामिल है। Ternus का मानना है कि "Apple को कम लोगों को काम पर रखना चाहिए, अपने मौजूदा इंजीनियरों से अधिक पूछना चाहिए और संगठनात्मक सूजन को कम करना चाहिए।" उन्होंने कथित तौर पर वार्षिक हेडकाउंट वृद्धि पर एक स्लाइड दिखाई, यह तर्क देते हुए कि कंपनी को कम कर्मचारियों के साथ अधिक हासिल करना चाहिए। लागत कम करने के लिए, 2027 के लिए शुरुआती योजना बैठकों में बजट वृद्धि में कटौती, फ्लैट स्टाफिंग स्तर और कम विपणन खर्च देखा गया है।

Gurman ने चेतावनी दी कि बदलाव चुनौतीपूर्ण होंगे और वर्षों लग सकते हैं। पिछले दो सप्ताह में निदेशकों और इंजीनियरिंग कार्यक्रम प्रबंधकों की बर्खास्तगी हुई है, जिन्हें कंपनी के भीतर अन्य पद खोजने के लिए केवल कुछ सप्ताह दिए गए थे, अन्यथा उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाएगा। कटौती ने Siri, Vision Pro, AI सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग और Fitness+ टीमों को लक्षित किया है। कुछ कर्मचारियों को इस साल के अंत और अगले साल की शुरुआत में और छंटनी की उम्मीद है। प्रबंधकों ने तेजी से आगे बढ़ने के दबाव की सूचना दी है, अधिक "व्यस्त" और "हाथों-हाथ" काम के साथ, और उत्पाद विकास समूहों को "अधिक उत्पाद, अधिक बार और कम समय सीमा पर देने के लिए प्रेरित किया जा रहा है।"