Laut Mark Gurman von Bloomberg restrukturiert Apples CEO John Ternus das Unternehmen, um die Produktentwicklung zu beschleunigen und häufiger neue Geräte einzuführen. Ternus möchte, dass Apple "seine Gerätepalette erweitert und eine schlankere Organisation mit stärkerem Fokus auf Technik schafft." Ein Vorschlag ist, sich weniger auf traditionelle Frühjahrs- und Herbst-Veröffentlichungszyklen zu verlassen und Produkte das ganze Jahr über einzuführen. Ternus hat angedeutet, dass Apple "experimenteller" werden muss, um im KI-Zeitalter zu konkurrieren.

Weitere Pläne umfassen die Abschaffung von mittleren Managementpositionen, um Hierarchien abzubauen. Ternus glaubt, dass "Apple weniger Leute einstellen, mehr von seinen bestehenden Ingenieuren verlangen und organisatorische Aufblähung reduzieren sollte." Er soll eine Folie zum jährlichen Personalwachstum gezeigt haben und argumentiert haben, dass das Unternehmen mit weniger Mitarbeitern mehr erreichen sollte. Um Kosten zu senken, gab es bei frühen Planungstreffen für 2027 reduzierte Budgeterhöhungen, flache Personalstärken und geringere Marketingausgaben.

Gurman warnte, dass die Änderungen herausfordernd sein und Jahre dauern könnten. In den letzten zwei Wochen gab es Entlassungen von Direktoren und Engineering-Programmmanagern, die nur wenige Wochen Zeit hatten, andere Positionen im Unternehmen zu finden, andernfalls würden sie entlassen. Die Kürzungen betrafen Teams für Siri, Vision Pro, KI-Softwareentwicklung und Fitness+. Einige Mitarbeiter erwarten weitere Entlassungen später in diesem Jahr und Anfang nächsten Jahres. Manager berichten von Druck, schneller zu handeln, mit "hektischerer" und "praxisnaherer" Arbeit, und Produktentwicklungsgruppen "werden gedrängt, mehr Produkte, häufiger und in kürzeren Zeitrahmen zu liefern."