Selon des rapports, Meta a passé une grande partie de cette année à tester un plan dans lequel l'IA prendrait en charge de nombreuses tâches quotidiennes de la main-d'œuvre. Surnommé Projet OT, le plan semble relier deux histoires du début de cette année : la réduction de 10 % des effectifs de Meta et le programme de l'entreprise qui suivait les mouvements de souris et les frappes clavier des employés. Les dirigeants ont envisagé de réduire les effectifs de certaines équipes jusqu'à 60 %, les licenciements faisant partie de la réduction.

Le PDG Mark Zuckerberg a finalement abandonné (ou du moins suspendu) cette partie du plan, pour des raisons que Reuters n'a pas découvertes. Une raison pourrait être que la poussée interne de l'IA de Meta ne se passait pas si bien. Les modifications de code sur les plateformes et l'infrastructure logicielles d'IA de Meta ont augmenté de 220 % en glissement annuel, mais les nouvelles fonctionnalités ou améliorées réellement parvenues aux utilisateurs n'ont augmenté que de 36 %, et les incidents techniques et de sécurité ont augmenté de 40 %.

En juillet, Zuckerberg a admis avoir surestimé la rapidité avec laquelle la technologie progresserait. Pendant ce temps, le logiciel de suivi installé sur les ordinateurs des employés américains a suscité des plaintes, les scores de sentiment des employés ont chuté de 19 points et les efforts d'organisation syndicale ont augmenté.

Reuters indique que Meta n'a pas nécessairement abandonné le plan plus large. Les messages de Zuckerberg sur d'autres licenciements n'ont rassuré les employés qu'en garantissant que d'autres réductions "à l'échelle de l'entreprise" n'auraient pas lieu "cette année", suscitant des craintes internes de réductions plus petites cette année ou plus larges en 2027.