Según informes, Meta pasó gran parte de este año probando un plan en el que la IA asumiría muchas de las tareas diarias de la fuerza laboral. Denominado Proyecto OT, el plan parece conectar dos historias de principios de este año: la reducción del 10% de la fuerza laboral de Meta y el programa de la empresa que rastreaba los movimientos del mouse y las pulsaciones de teclas de los empleados. Los ejecutivos consideraron reducir el número de personal de algunos equipos hasta en un 60%, con despidos formando parte de la reducción.

El CEO Mark Zuckerberg finalmente abandonó (o al menos pausó) esa parte del plan, por razones que Reuters no descubrió. Una razón podría ser que el impulso interno de IA de Meta no iba tan bien. Los cambios de código en las plataformas e infraestructura de software de IA de Meta aumentaron un 220% interanual, pero las características nuevas o mejoradas que realmente llegaron a los usuarios aumentaron solo un 36%, y los incidentes técnicos y de seguridad aumentaron un 40%.

En julio, Zuckerberg admitió que sobreestimó la rapidez con la que avanzaría la tecnología. Mientras tanto, el software de seguimiento instalado en las computadoras de los empleados estadounidenses generó quejas, las puntuaciones de sentimiento de los empleados cayeron 19 puntos y los esfuerzos de organización laboral crecieron.

Reuters dice que Meta no necesariamente ha abandonado el plan más amplio. Los mensajes de Zuckerberg sobre más despidos solo aseguraron a los empleados que no habría más recortes "en toda la empresa" "este año", lo que generó temores internos sobre reducciones más pequeñas este año o más amplias en 2027.